安排培训时间，并在经费上给予保证。“十五”期间，国家经贸委将推荐企业采用GB/T19025-2001-ISO10015标准，规范企业内部员工培训，提高培训质量。 三、政策和措施(一)逐步建立完善企业经营管理人员培训制度逐步建立工商管理职业资格证书制度。要制定职业经理人员的素质标准，建立适合考培分离的 ...
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和管理，并根据公司实际，制订公司的劳动人事管理制度、工资报酬管理制度、社会保障和福利管理制度、员工培训制度等。第四十五条公司的董事实行任期制，监事实行委派制，部门负责人到总经理的管理人员实行分级聘任制，公司其他一般员工实行劳动聘用合同制。第四十六条公司建立激励机制和约束机制，制定相应的奖惩 ...
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大纲、教材，争取年内完成。三是由此入手，推动工商管理职业资格证书制度的建立和实施。实施方案、细则出台后，各地经贸委要按照要求做好组织工作， 推行ISO10015国际标准，规范企业内部员工培训，促进培训质量的提高。年内将召开有关促进企业自主培训工作交流会议，交流企业自主培训的经验，探讨“十五”期间企业 ...
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差别合理确定劳动报酬。（四）坚持综合配套改革的原则。企业内部工资制度改革要与企业的劳动制度、培训制度、保险制度等改革配套进行，使企业内部各项管理制度 制度改革，一定要加强基础管理工作，包括定员定额制度、成本核算制度、记录统计制度、考查考核制度、员工守则及奖惩制度等。特别是通过加强定员定额管理和严格考核 ...
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国家另有规定外，任何部门、单位不得强制企业接收人员。2、完善劳动合同制度。企业与员工要依法按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，签订劳动合同，明确企业与 。生产经营出现严重困难或濒临破产的企业，可依法实行经济性裁员。6、加强职工培训工作。要加强以素质需求为基础、以生产科技突出问题为中心课题的研修和以 ...
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制度的100分否则0分13.制度化管理25%机构设置科学、合理，各项制度健全有效100分否则0分14.发展规划20%有明确的年度营销规划、人力资源规划100分 100分，满意度为百分之多少就记多少分八、企业文化5%20.员工培训30%全体员工都接受过培训的，则为100分；企业文化是企业发展的基础，体现 ...
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第六条 企业应当根据有关法律法规、本规范及其配套办法，制定本企业的内部控制制度并组织实施。第七条 企业应当运用信息技术加强内部控制，建立与经营管理相 条 企业应当将职业道德修养和专业胜任能力作为选拔和聘用员工的重要标准，切实加强员工培训和继续教育，不断提升员工素质。第十八条 企业应当加强文化建设，培育 ...
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，建立和完善公司法人治理结构，转换企业经营机制，加强公司内部科学管理，建立现代企业制度，不断提高公司的经济效益。第二章 股份和持股比例关联法规：全国人大法律（1 条 公司接到申请批复文件后，即开展内部员工持股制度的各项准备工作，市体改办要抓好对员工持股试点企业的指导、培训和协调工作。第四十九条 公司将 ...
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现代化企业管理模式。以创建“学习型企业”为契机，积极开展各种教育培训活动，不断提高企业员工整体素质和管理水平，推动和促进企业建立现代管理模式。(五)加大 ，设立职业经理市场信息库。实行考培分离的教育培训制度。3.加大高层次企业经营管理人才引进力度。根据我省产业结构调整和高新技术产业发展状况，引进急需的 ...
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五条省统计部门会同省中小企业工作部门建立健全中小企业统计指标体系，制定中小企业统计制度，准确反映中小企业发展运行状况。第六条中小企业享有法律、法规规定的各项权利 规定和行业准则，为中小企业提供创业辅导、信息咨询、技术支持、人才引进、员工培训、风险投资、融资担保、产权交易、产品开发、质量认证、申请专利、 ...
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