管理理念，进一步完善企业规章制度，优化企业内部环境，导入视觉识别系统，进行企业文化建设项目的具体设计；采取学习培训、媒体传播等多种宣传方式，持续不断地对 ，带领全体员工积极投身企业文化建设。17．完善企业文化建设的运行机制。要建立企业文化建设的长效管理机制，包括建立科学的管理制度、完善的教育体系以及 ...
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机制，建立企业全员培训体系，开展员工终身教育活动，建设学习型企业，不断提高各类人才的综合素质和创新能力。努力形成符合现代企业制度要求的人才选用机制 工作信息化，不断提高本企业人才开发和人力资源管理水平。切实加强组织人事部门自身建设，深入开展“树组工干部形象”学习教育活动，努力建设一支政治坚定、业务精湛 ...
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在各自岗位上的先锋模范作用和良好形象来体现。健全工会组织、完善职工民主管理制度，充分发挥工人阶段当家作主的作用。工会代表职工与企业就工资、工时、劳动 要求和政策规定，以取得领导改革的主动权。同时，抓好员工的学习教育，使全体人员充分认识到，建立现代企业制度是要解决企业深层次矛盾，在社会主义市场经济中创造 ...
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：干什么、如何干和出了问题怎么办。如劳动防护用品的使用规定、化学品库的管理制度、脚手架搭拆作业指导书等。金属非金属矿山企业现有的职业安全健康方面的 事件的规定；4) 在作业开始前和作业时，对承包方或其员工开展必要的职业安全健康知识教育和培训活动；5) 定期监测作业现场承包方各项活动的职业安全健康绩效。 ...
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决策的科学性。二是推进用人机制创新，建立人尽其才，各尽其能，充分发挥员工聪明才智的用人机制。三是推进企业分配机制创新，积极试行年薪制和持有股权、 管理，增强安全生产意识，健全安全生产责任体系，完善安全生产管理制度和操作规范，加强安全教育培训，建立健全应急机制，不断提高企业本质安全水平。(三)加强战略 ...
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部门的责权关系，减少摩擦，提高组织的工作效率和应变能力。(三)建立完善的企业管理制度。外资企业通过制定一系列规章制度，对企业人、财、物等要素进行最优配置 、员工投资基金制、员工董事制等员工参与的新形式；要建立学习型组织，强化职工终生教育和培训；要尊重职工、关心职工，确立以人为本的管理思想，调动广大职工 ...
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-ISO10015标准，规范企业内部员工培训，提高培训质量。 三、政策和措施(一)逐步建立完善企业经营管理人员培训制度逐步建立工商管理职业资格证书制度。要制定职业经理 。有条件的企业，要积极探索建立职业化培训师制度。到“十五”末期，建设一支结构优化、专兼结合、素质优良、相对稳定的师资队伍。教材建设要 ...
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五) 严格执行劳动保障法律、法规规定的工作时间和休息、休假制度；(六) 较好开展企业员工职业技术教育培训，技术工种百分之九十以上持证上岗；(七) 连续三年 法规及相关知识，每年至少三次以上组织员工学习劳动保障法律、法规及规章；(十) 工会组织健全，作用发挥好，民主管理制度、劳动争议调解组织建立健全，能 ...
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大纲、教材，争取年内完成。三是由此入手，推动工商管理职业资格证书制度的建立和实施。实施方案、细则出台后，各地经贸委要按照要求做好组织工作， 的第二学士学位教育。 六、 积极开展企业自主培训 国家经贸委将加强对企业自主培训的宏观指导和政策引导。积极推行ISO10015国际标准，规范企业内部员工培训，促进 ...
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的优秀企业，作为样板，在全市进行表彰、宣传。选择部分企业管理创新的典型管理方法和管理模式，组织全市企业进行学习、借鉴，在全市企业中推广应用。二、调研方法采用问卷调查和 的员工收入分配制度（）（）（）（6）管理创新机制（）（）（）（7）技术创新机制（）（）（）六、本企业在员工培训和再教育上,是否设有专门 ...
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