形式，做到每年有一定比例的管理人员实行上下交替，岗位变动后，其收入和其他待遇要按新的岗位相应调整，真正形成竞争上岗、能上能下的用人机制。6、要加强 职工的生产积极性。企业要遵照国家法律法规和有关政策，建立健全内部工资发放制度，不得无故拖欠员工工资。4、实行适合企业重要岗位人员特点的激励制度。对企业专业 ...
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。被裁减的人员，可依据企业开具的名单和有关证明到当地劳动部门登记，享受失业保险待遇；各地劳动部门应认真接收被裁减人员，并运用失业保险基金保障其基本生活，提供职业 确定浮动比例；严格按照国家规定清算应提工资，杜绝挂上不挂下的现象。第十四条企业员工工资受《湖南省最低工资规定》的保护，经营者逐步试行年薪制， ...
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对企业的民主管理和监督。企业应当建立健全职工代表大会制度。企业员工工资、奖金分配方案、劳保福利等涉及职工切身利益的重要事项，应当按《全民所有制工业企业法 规模和实现税利等经济效益指标为标准的企业分类定级体系，并与企业的有关待遇挂钩。第四十条政府应当采取下列措施，围绕建立社会主义市场经济的目标为企业提供 ...
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，加强劳动保护，改善生产、生活环境，吸引和留住人才。进一步加强与员工的感情交流，畅通员工的发展晋升渠道，将员工前途和企业前途紧密结合起来，使员工 权益。（十四）提高职工工资待遇水平。定期公布企业工资增长指导线和劳动力市场工资指导价位，严格执行最低工资制度。鼓励企业建立工资正常增长机制，随着自身经济效益 ...
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加强供求信息收集。一是建立企业空岗报备制度，由企业将需求工人数、岗位要求、工资待遇等，每周一定期向市区两级劳动就业中心报告；二是街道社区和乡村劳动就业站 学员并进行技能培训，结业后输往用工企业就业；或由用工企业先将新招用的员工送往培训机构进行理论培训，再回到企业进行实践锻炼并留在企业就业。3．突出本地 ...
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通用指标为主体的企业分类定级考核评价体系。(三)以企业的类别、级别确定其待遇，鼓励优胜劣汰，形成激励机制，加速企业优化组合进程。(四)尊重历史，适当考虑各类 分类定级评分，二级公司如达到二类或一类企业标准，可享受相应的领导人员待遇和员工工资福利待遇，但其管理序列一般不予变动。 六、本办法由市国有资产 ...
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部门调入或从省人才交流中心招聘。凡到公司工作的人员，脱离原行政级别及工资待遇，实行企业工资制。兼职的董事及监事，按规定不在公司领取报酬。投资公司 实行任期制，监事实行委派制，部门负责人到总经理的管理人员实行分级聘任制，公司其他一般员工实行劳动聘用合同制。第四十六条公司建立激励机制和约束机制，制定相应的 ...
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员工的劳动安全，按时、足额发放员工工资。私营企业应按国家规定参加社会保险，为员工缴纳社会保险费。私营企业从业人员依法享有社会保险待遇。第十二条私营企业应当 相同，由市工商业联合会组织申报，市人事劳动部门组织评定，专业技术职务的聘任和待遇由所在企业自主确定。受聘在私营企业的科技人员、管理人员，其人事档案 ...
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处理所有者、企业和职工的利益关系，努力提高经济效益，增加职工收入，改善福利待遇，确保公司资产的保值与增值;(四)接受有关部门和监事会的监督;(五)对涉及职工 、公司的基本管理制度;6、公司副经理、财务负责人人选的提名;7、公司员工工资分配方案和奖惩方案;8、公司项目投资情况。(二)生产经营管理情况：1 ...
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三)制定发展规划，批准年度工作计划;(四)筹措经费，审核预算、决算;(五)决定员工工资标准和福利待遇;(六)决定其他重大事项。第二十四条民办非企业单位应当依法建立财务和 ，定期向其利益相关人公示财务收支情况。民办非企业单位应当将职工的工资、福利及物质奖励标准报业务主管单位、登记管理机关备案。第二十五条 ...
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