人民币……亿元，出资方式……,出资期限……。第四章出资人的权利和义务第十六条公司不设立股东会。市国资委作为出资人，行使股东会职权，依法享有以下权利：（一） 内部审计制度和审计人员的职责，应当经董事会批准后实施。第五十六条公司劳动用工制度按国家有关法律法规及国务院、本级人民政府及其劳动部门的有关规定执行 ...
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职务。第十一条监事在任期届满之前提出辞职的，应当提前3个月向监事会或市国资委提出书面申请，并按规定的程序办理离职手续。第十二条职工监事的劳动合同在监事任期内到期的，自动延长至任期结束。第十三条监事会主席和专职监事可以担任1至3家公司监事会的职务，并实行回避原则，不得在其曾经 ...
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、债权、债务的处理，通过签订合同加以明确规定。本行合并后，合并各方的债权、债务，由合并后存续的公司或新设的公司承继。?本行分立前的债务按 工资和劳动保险费用；?(三)交纳所欠税款；?(四)清偿本行债务；?(五)按股东持有的股份比例进行分配。?本行财产未按前款第(一)至(四)项规定清偿前，不分配给股东。 ...
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应同步进行。企业要根据改组后公司的规模、党员人数和工作需要，及时、合理地调整党组织的设置。第六条公司组建初期如选举条件不成熟，党组织领导成员可 、资产重组等)的报告，提出意见和建议；(二)审议通过公司集体合同草案和涉及职工切身利益的重要改革方案、劳动保护措施、职工培训计划、奖惩办法等重要规章制度；(三 ...
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管理人员、专业技术人员的国家干部身份和行政级别，统称企业员工。企业全体员工，通过签订劳动合同，确立与企业的劳动关系。第三条企业在条件公开、平等竞争、双向选择 职工在一定期限内离开企业自谋生计或自行联系调(转)出本企业。对既不愿签订劳动合同，又不愿辞职或调(转)出本企业的职工，企业有权依法解除劳动合同或 ...
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协商一致的原则，签订劳动合同，明确企业与员工两个主体的权利和义务。企业依法按合同约定用工和辞退员工，员工有权按合同约定获得劳动报酬或辞职。企业要积极 、部门和企业，要限期整改，整改后仍达不到要求的企业，要调整领导班子。企业三项制度改革成效将作为省属资产经营公司和授权经营国有资产企业集团经营者业绩考评的 ...
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职级)。经理、副经理受聘于董事会并与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。打破不同所有制职工之间的身份界限，公司实行双向选择的用人制度，人员流动不再采取调动(不包括企业内部)的办法，依法实行招聘、解聘、辞职、辞退、签订和解除劳动合同的形式。在公司生产经营活动发生重大变化或严重困难 ...
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行政级别(或者相当职级)。正、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。打破不同所有制职工之间的身份界限，实行双向选择的用人制度。 调动的，按有关规定办理，也可以依法实行招聘、解聘、辞职、辞退和依照合同约定签订和解除劳动合同的形式。在现阶段，流动人员的档案身份可以保留。企业 ...
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在改派(选)出的监事就任之前，原监事仍应当依照法律、法规、行政规章和公司章程的规定，履行监事职责。职工监事的劳动合同在监事任期内到期的，企业应与职工监事补签劳动合同，劳动关系延长至任期结束。第二十一条监事在任期届满之前提出辞职的，应当提前3个月向监事会或市国资委提出书面申请，并 ...
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出资创办中小企业的，出资额占企业注册资本比例可以由投资各方协商约定。创办有限责任公司和股份有限公司的，按照《中华人民共和国公司法》和国家有关规定执行。第三章 订立、变更、解除和终止劳动合同。第四十九条 依法保护中小企业参与市场公平竞争的权利，任何单位和个人不得歧视，不得附加任何不平等的交易条件。第五 ...
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