重、技能要求高和苦脏累险的岗位工作。企业有权制定本企业职工增减工资的办法。5.除国务院另有规定外,企业有权拒绝任何部门和单位提出的、由企业 与职业病致残程度鉴定标准》划分伤残等级,对工伤职工实行“无责任补偿”;工伤保险要与企业的安全生产管理工作相结合,积极预防工伤事故和职业病的发生。6.女职工生育保险 ...
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讨论,并报上级有关部门批准。企业职工的工资、奖金、工资性津贴、岗位补贴和其他工资性收入,纳入工资总额,全部计入成本。除国务院另有规定外,任何部门和 起来开展生产自救。(三)建立和完善职工工伤保险制度。建立工伤保险基金,该基金由企业缴纳。根据不同行业工伤风险程度和工伤事故发生频率划分档次,实行差别费率, ...
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由企业负责,部不予调整工资总额和效益指标基数。(四)由国务院批准的重大经济改革措施,对部直属企业经济影响较大时,部报经国家有关部门批准后,根据情况适当 损失的10%扣减当年新增效益工资。(三)机损重大事故按《交通部水运、工程船舶机械设备损坏事故处理办法》、《港口装卸机械技术管理制度》进行考核。每发生一 ...
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由企业负责,部不予调整工资总额和效益指标基数。(四)由国务院批准的重大经济改革措施,对部直属企业经济影响较大时,部报经国家有关部门批准后,根据情况适当 损失的10%扣减当年新增效益工资。(三)机损重大事故按《交通部水运、工程船舶机械设备损坏事故处理办法》、《港口装卸机械技术管理制度》进行考核。每发生一 ...
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选择适合本企业的具体分配形式。民航企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的办法,自主决定晋级增薪、降级减薪的条件和时间。除国务院另有规定外,企业有权拒绝 ,以享受酌情核减上缴利润指标和减息等优惠政策。第三十四条对于长期经营性亏损,或飞行事故不断发生,经停业整顿仍不能改变,且无法合并、兼并的民航企业,在能偿 ...
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条例》(以下简称《条例》),结合甘肃实际,特制定本实施办法。 关联法规:国务院行政法规(1)条第二条 企业转换经营机制的途径和目标是:通过理顺产权关系,实行 《条例》第二十五条规定提取工资储备基金的,从下年工资总额中如数核减。企业职工的工资、奖金、津贴及其他工资性收入,都必须纳人工资总额。实行承包经营 ...
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企业自定。生产、工作需要加班加点的,应另发加班加点费。合营企业职工享有中国政府规定的法定假日,以及探亲婚丧、分娩和计划生育等假期。第二十三条 合营 劳动局和上海市总工会,并接受企业主管部门、上海市劳动局和上海市总工会对事故的检查和处理。合营企业应根据生产或工作实际需要,发给职工劳动防护用品和保健食品。 ...
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职工的劳动保险和福利费用留给中方合营者,由企业工会组织监督使用。国家补贴部分按照国家的有关规定处理。十四、合营企业职工的劳动保险和福利待遇,按照我国政府对 ,送国家经委、对外经贸部、财政部和全国总工会会签后,报经国务院批准,由我部颁发施行。《实施办法》主要是对《管理规定》的若干条款加以具体化,其次是 ...
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职工发生工伤、职业病、女职工生育(妊娠检查、计划生育手术、保胎)、性病以及男性原发性不育、女性不孕,不属于基本医疗保险支付范围。3、交通事故、医疗事故 的医疗保障按《吐鲁番地区二等乙级以上革命伤残军人医疗管理办法》有关规定执行。为了减轻国家公务员、企业职工的个人负担,在享受基本医疗保险的同时,可分别按 ...
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)81号《股份有限公司国有股权管理暂行办法》及有关政策规定执行。第三条产权交易应保障国有资产的安全,保护债权人和企业职工的合法权益,遵循依法、自愿、 。职工待业期间的待业救济金按照《国有企业职工待业保险规定》(国务院令第110号)发给。关联法规:全国人大法律(1)条国务院行政法规(1)条第二十四条被 ...
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