工作年限（含原固定工转为劳动合同制职工按有关规定承认的连续工龄）应合并计算为在改制后企业的工作年限，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制 单位负责管理或移交政府所属人才服务机构管理。今后党政机关、事业单位根据工作需要调入或录用改制企业领导人员时，其原担任的职务经市委组织部或市人事局审核后可作 ...
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的全民所有制固定职工；②实行劳动合同制以后参加工作的劳动合同制职工，在原企业连续工作满十年以上的；③初次分配到原企业工作的复员、转业军人及按计划分配的大中专 分配办法，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。企业月平均工资按企业在岗职工工资计算。拖欠工资是指职工提供了正常劳动，企业按劳动合同约定或 ...
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工资，可在国家现行规定的工资级别基础上向上浮动一级，在这些企业连续工作满五年者可以固定。继续在该企业工作的，再向上浮动一级。调离时，则取消这一级浮动 。集体企业要实行股金制度，发动职工集资入股；允许各机关、团体、学校、企、事业单位及农村社员入股，也允许外地、外省及外资入股；企业的闲置房屋、设备和废旧 ...
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认定、人才引进、职称评定、科研课题招标、证照办理等方面，享受与公办事业单位同等的政策待遇；在安排用于公共服务的财政资金支持和补贴等方面，要逐步加大对民办非企业 、审批和年检。对诚信度较高、获得国家、省、市政府表彰、连续两年年检为甲级的民办非企业单位，可以简化年检的内容。（十六）深入开展自律与诚信建设 ...
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(停业)处罚或进行任何检查，均应事先征求同级外资主管部门的意见。各级行政机关、事业单位、群众团体、街道基层组织应严格执行湘政办发[1992]25号文件的规定， 的应补交考核年度已享受优惠待遇而减免的税费，对连续3年考核不合格的企业要取消其两类企业资格。 八、依法参加社会保障体系。各外商投资企业必须依法 ...
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，所发生的问题由各目标责任人必须服从上一级目标责任人的裁决意见。各目标责任单位在实施目标的过程中必须依法管理。第二章目标管理体系第四条目标管理责任体系 组长单位和有关部门根据全市经济、社会事业发展的计划和各部门上年工作的实绩，提出各目标责任单位的主要经济、社会事业发展的指标数据报市政府分管市长审定。（ ...
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资格登记证书的，应于2001年7月底前，按本意见第四条规定的程序，申请复查登记。 八、本意见实施前，已经办理了事业单位登记，符合民办非企业单位条件的 用于一次性奖励；自行实施转化或与他人合作实施转化的，单位应当在项目实施后连续5年内，从实施该科技成果转化年净收入中提取不低于15％的比例用于奖励，或参照 ...
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已停业、歇业的企业。（３）属资不抵债、连年亏损（１９９７年、１９９８年连续亏损，１９９９年、２０００年扭亏无望）的企业。（４）党政机关出具“出资”手续，出 参照或依照公务员制度管理的事业单位在与其它单位或自然人办的合资、合作或参股的经营性企业中的股权，应依法移交。移交企业的接收工作由同级国资部门负责。 ...
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前已参加了失业保险的人员。第三条本规定适用于本市行政区域内的国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工 ，对其家属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。第三十一条单位招用的农民合同制工人，连续工作满1年，本单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动 ...
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自己串换物资，可以用产品交换材料，可以建立材料生产加工改制的基地，可以在企业和单位之间进行物资的调剂协作，也可到外地采购计划外允许进入市场的一、 使用好生产合作事业基金，审批企业一万元以上固定资产的购置和基建投资；(七)调整任免副厂(社)长和公司的科、股长，做好考核培训和奖惩工作；(八)举办各种业务、 ...
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