竞聘、择优聘用、定期考核，并实行任期制，不称职的必须及时从管理岗位上调整下来，形成管理人员能上能下的机制。 (二十三)改革收入分配制度。建立以岗位 执行最低工资制度，保证按时足额支付职工工资。企业可与工会就劳动条件、工作时间和劳动报酬等事项通过民主协商签订集体合同。 (二十六)按时足额缴纳社会保险费。 ...
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竞聘、择优聘用、定期考核，并实行任期制，不称职的必须及时从管理岗位上调整下来，形成管理人员能上能下的机制。 (二十三)改革收入分配制度。建立以岗位 执行最低工资制度，保证按时足额支付职工工资。企业可与工会就劳动条件、工作时间和劳动报酬等事项通过民主协商签订集体合同。 (二十六)按时足额缴纳社会保险费。 ...
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； (三)不以次充好、变相提价； (四)介绍商品要实事求是； (五) 不开后门，不私分商品； (六) 营业员在营业时间要坚守岗位，要穿工作服，佩戴号章； (七) 不 摸、机构设置和工作需要的情况，确定平均先进的编制定员，报经上级公司批准后，按定员标准配备人员。需要补充人员时，首先由上级公司在系统内多余 ...
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新认定的劳服企业和企业实体将进行一次补年检，具体时间安排另行通知。二、年检内容1、关于从业人员总数的核定。从业人员总数应包括在该企业工作的各类人员 企业、加工型劳服企业等企业实体，安置的持《再就业优惠证》下岗失业人员是否符合新增岗位新招用的要求。3、关于按规定应安置人员比例的核定。劳服企业安置城镇下岗 ...
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1日以后认定的，符合当年新增岗位新招用持《再就业优惠证》下岗失业人员的服务型企业（商贸）企业、加工型劳服企业等企业实体。2、在此次联合年检之后，今年新 部门设点进行“一站式”年检。具体的时间和地点另行通知。4、11月下旬，由市年检领导小组对享受减免税金额较大的企业进行重点抽查。五、工作要求年检认证工作 ...
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的顺利实现，切实做好下岗职工分流安置和再就业工作，制定本规划。一、指导思想按照中央经济工作会议提出的用３年左右时间，使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境， 多种经营，使本企业下岗职工实现岗位转换。鼓励企业吸纳下岗职工，支持下岗职工自谋职业，对从事个体工商经营或开办私营企业的，在办理工商、城建等手续，以及 ...
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人民政府民政部门或者其他相关行政部门按照规定出具的证明；（六）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，提交抢救治疗记录、病历复印件 》规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，两项合并计算，标准以统筹地上年度职工月平均工资为计算 ...
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由当地政府、教育、卫生部门在规定时间内进行岗位培训、资格考试，经培训考试仍不具备执业资格的，由接受单位调整其工作岗位。行政后勤人员按照当地同类 、医院要按照《国务院关于基础教育改革与发展的决定》（国发[2001]21号）和《国务院办公厅转发国务院体改办等部门关于城镇医药卫生体制改革指导意见的通知》（国 ...
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中小企业转变发展方式的一项重要措施抓紧抓好，实现中小企业又好又快发展。 二、指导思想和工作目标（一）指导思想。贯彻落实科学发展观，围绕创建资源节约型和 ）工作目标。争取用3～5年时间，培育和形成一批中小企业节能减排示范企业（产业基地、集聚区），推动重点节能减排技术在中小企业的广泛运用，加强中小企业节能 ...
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人数及所需资格条件；?（三）招考时间、对象、范围、方式等。?因招聘高层次人才、急缺人才而设置特殊条件及待遇的应在计划中单独说明。?第十一条事业 主管部门委托，为事业单位公开招聘人员提供服务。?第十九条考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。 ...
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