取费标准进行编制。第十九条 施工图预算的编制,应符合如下深度要求:(一)工程量的计算。应根据预算定额规定的计算规则及施工图、材料表、设备表等有关 、试验、警卫、消防、炊事和勤杂人员以及行政管理部门汽车司机等的基本工资、辅助工资和工资性质的津贴(包括副食品补贴、煤粮差价补贴、上下班交通补贴等)。不包括由 ...
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企业自行编制,报企业主管部门备案。未实行上述办法的企业,可实行基本工资总额包干,奖金随企业留利浮动的办法。由同级劳动部门核定其工资总额。企业工资 )增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则。企业职工的工资、奖金、津贴、补贴以及其他工资性收入,均纳入工资总额 ...
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使用的划拨土地进行评估;一时无法评估的,可按政府批准确定的基准地价计算,不再进行评估,估价结果和作价出资方案经所在地县级土地管理部门初审后,按企业隶属 的条件。二、关于企业内部分配(一)建立健全企业内部基本工资制度,实行灵活多样的分配办法。企业应根据劳动力市场工资指导价位和本企业工资总量水平,合理确定 ...
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给予企业的保费优待,应冲减保险费支出。十、工资。指按规定的标准支付给企业职工的基本工资(不包括应列入运杂费、保管费、包装费、修理费和简易建筑费等的部分) 在季终仍须按以上四种方法之一进行计算调整(调整采用的方法一年内只限一种),以保证成本核算的正确性。实行“售价金额核算”的企业,年度内各月可采用“综合 ...
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必需的支出。具体包括人员经费预算、公用经费预算、教育经费预算(按生均定额计算的教学经费和人民助学金),公费医疗经费预算,社会保障经费预算,市政府驻外 内实有人数和定额核定,不能纳入正常经费核定的项目一律纳入专款项目核定。人员经费:指用于个人开支的经费,包括基本工资、职工福利费、工会经费、职工教育经费、 ...
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人员经费项目包括:基本工资、津贴、奖金、社会保障缴费、离休费、退休费、退职费、抚恤和生活补助费、医疗费、住房补贴、助学金等。4、人员经费的开支范围和 不安排定额公用经费。市属院校生均公用经费按全日制普通教育计划内在校生和适用标准计算编列。3、定额公用经费开支范围包括:办公费、印刷费、水电费、邮电费、 ...
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,一律不套用行政级别。第十四条企业可自主选择适合本企业的灵活多样的分配形式,在基本工资总额内自主决定职工晋级、增资。对科技人员可实行课题或项目包干 或一厂多制,并享受有关优惠政策。应推行现代化管理,吸收国外先进管理经验和方法,按国际惯例进行规范化管理.加强销售机构,充实销售队伍,提高销售人员素质。第二 ...
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