县人民政府，有关委、局，有关单位：市人民政府同意市经委等七部门拟订的《天津市企业开展多种经营暂行办法》，现转发给你们，望遵照执行。为妥善安置企业 ，年终结余部分由主管局统一掌握，用于解决多种经营企业的临时困难。六、多种经营企业的劳动工资 (一)多种经营企业以安置富余职工为主，富余职工占全部职工比例一般 ...
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，落实好“新三件事”中“增加群众收入”的工作要求，按照劳动和社会保障部《关于印发〈试点地区工资指导线制度试行办法〉的通知》（劳部发［１９９７］２７ 关于工资指导线的其他有关问题，仍应严格按照天津市劳动和社会保障局《关于公布１９９９年企业工资指导线有关问题的通知》（津劳计［１９９９］３８１号）执行。附件 ...
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、县人民政府，各委、局，各直属单位：市人民政府同意市劳动局拟订的《天津市实施〈全民所有制企业临时工管理暂行规定〉细则》，现转发给你们，望遵照执行。第一条 等各种名义使用的一年以内的人员，统一称为临时工。招收临时工要在上级下达的劳动工资计划内，向单位所在区、县劳动局申报。第三条 单位需要临时工时，应首先 ...
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各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：现将《天津市人民政府关于兴办中外合营企业若干问题的暂行规定》(以下简称《暂行规定》)印发给你们，希遵照执行。 决算；在《中外合资经营企业劳动管理规定》及其实施细则许可的范围内，有权决定招聘、解雇职工，决定采用本企业的工资标准，工资形式，奖励、津贴等制度，并有权对 ...
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收入不断增加，按照市委八届五次全会有关精神，市人民政府提出2004年全市企业工资指导线。现就有关问题通知如下： 一、根据我市2004年经济发展预测和 上增幅应控制在工资指导线上线以内。 三、实行工资集体协商制度的企业，应依据2004年全市企业工资指导线开展工资协商，确定从业人员劳动报酬总额增长幅度。 ...
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(2005年9月8日天津市第十四届人民代表大会常务委员会第二十二次会议通过)第一条为了改善本市中小企业经营环境，促进中小企业快速、健康发展，依据《中华人民 二)已建立工资集体协商制度；(三)企业盈利并利润增长。第十九条中小企业吸收下岗、失业人员超过职工总数百分之六十的，经依法认定为劳动服务型企业，税务 ...
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企业发展的若干规定》予以发布，望遵照执行。天津市促进民营科技企业发展的若干规定民营科技企业是我国经济体制和科技体制改革的产物，也是推动科技事业和 主体，多种分配方式并存的分配制度。内部分配可按照工资总额的增长幅度低于经济效益的增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则进行。 ...
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。经营者年薪水平要按照我市相关的政策规定，参考企业利润、净资产及职工人均工资增长情况确定。国有股东要从促进企业发展和国有资产保值增值的目标出发，明确 提高经营效益水平的原则，推行“员额限定”制度。要在普遍实行全员劳动合同制的基础上，按照企业发展需要设定工作岗位。根据本企业规模和经营水平，比照国内同行业 ...
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15日市人民政府发布2004年6月30日根据市人民政府《关于修改天津市实施〈中华人民共和国城镇集体所有制企业条例〉细则的决定》修订公布）第一章总则第一条为贯彻 企业有权选择适合本集体企业特点的工资制度和具体分配形式。集体企业内部分配坚持按劳分配的原则，使职工的劳动报酬与劳动成果、岗位技能挂钩。2．职工 ...
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和新建股份合作制企业的发展，根据国家有关法规，结合天津市的实际情况，制定本办法。第二条股份合作制是以合作制为基础，吸收股份制经济的某些特点，实行劳动合作和 、医疗、工伤、失业、生育等保险在内的社会保险。第二十八条企业必须严格执行国家有关财务会计制度，加强财务管理，接受政府有关部门的监督。第六章管理体制 ...
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