宏观调控的原则，如果直接用于每个具体的企业，需要那些条件？(二)“两不超过”如何量化？经济效益的具体内容是什么？它与现在改进的复合指标挂钩是什么关系 企业经营者的工资，要帮助企业建立工资增长的正常机制和内部分配的民主管理程序。试点企业仍要实行工资基本手册制度。(三)当前对大多数国营企业工资总额决定机制 ...
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选择辨识和评价的方法；5) 实施危害辨识和评价的程序；6) 不可承受风险如何判定；7) 控制措施制定的原则；8) 评价结果管理。1．危害辫识、 ；(18)所辨识与评价危害和风险及其控制措施清单；(19)有关国家职业安全健康法律法规以及其他要求方面的记录等。(五)职业安全健康管理体系要素运行要求举例1 ...
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存在利益冲突，存在利益冲突时其处理方式是否恰当；8.董事会的召集、召开程序是否符合相关规定；9.董事会的通知时间、授权委托等是否符合相关规定；10 体制是否完备、有效；10.公司是否设立专职法律事务部门，所有合同是否经过内部法律审查，对保障公司合法经营发挥效用如何；11.审计师是否出具过《管理建议书》 ...
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路线，充分尊重多数职工的意见，对经营不善的企业，职工可以通过职代会有关民主程序对经营者提出罢免的建议；集体企业包括股份合作制企业要依法由职工民主选举或 企业和社会的稳定(十三)认真贯彻实施《劳动法》及有关保障职工切身利益的法律法规和政策。企业要切实保障职工依法享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息 ...
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路线，充分尊重多数职工的意见，对经营不善的企业，职工可以通过职代会有关民主程序对经营者提出罢免的建议；集体企业包括股份合作制企业要依法由职工民主选举或 企业和社会的稳定(十三)认真贯彻实施《劳动法》及有关保障职工切身利益的法律法规和政策。企业要切实保障职工依法享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息 ...
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方针的有效途径；是建立现代企业制度，改革和完善决策机制、权力监督机制和权利保障机制的内在要求；是促进党风廉政建设，加强企业党组织建设、领导班子建设的有力手段。 及其控股企业，不论经营状况如何，都要实行厂务公开。目前还没有实行的，要尽快实行；已经实行的，要逐步实现厂务公开内容、程序、形式的规范化、制度化 ...
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超过公司股份总额的千分之五；(五)公司因减资需要更换新股票时，按股票发行程序办理法律手续，并向股东公告领换新股票的时间；(六)股票丧失后，股东应向 增加股份的总数、种类和数量； (五)存续公司对被并入企业、公司的投资者、股东如何分配新股的规定； (六)存续公司中应支付现金给并入企业、公司的投资者、股东 ...
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进行平等协商”。依照以上法律规定，在国有企业改制中，企业职工代表大会应履行以下职责：企业改制方案、职工安置方案以及职工劳动关系、社会保障等问题的处理意见， 职工代表大会讨论，充分听取职工代表的意见；组织职工代表对国有企业改革的方案、程序、过程进行评议，对改革中是否认真执行党和国家的各项法规政策进行监督 ...
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《经济合同法》、《税法》、《环保法》和《财务通则》、《会计准则》等现行法律法规，使企业经营者懂得如何尊重职工合法权益，正确处理劳动争议，学会运用法律武器 、相互制衡和精简高效的原则，实行决策、执行、监督的三权分离，完善运作程序，做到各司其职，相互配合，相互制约，科学决策，有效运行。股东大会要定期召开( ...
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重要性的认识,切实加强组织领导,加大综合协调力度,提供有力的技术支持和必要的资金保障。商务、建设、城市规划部门要在当地政府统一领导下,协调工商、交通、 、物流园区的发展定位,并实施有效监控。对大型商业设施建设项目的听证程序,作出具有法律效力的规定。其他城市也要从实际出发,做好规划,使全省城市商业网点 ...
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