技术改造工程中劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的情况进行监督，并提出意见和建议。第二十条国有企业和国有控股企业职工代表大会是 第三十条企业、事业单位和其他经济组织对依法履行职责的工会工作人员进行打击报复，有下列情形之一的，由劳动、人事行政部门依法予以处理：（一）不按照《 ...
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主席团决定。第十四条 职工代表享有下列权利：(一)对本单位涉及职工合法权益的事项有知情权，在职工代表大会上有发言权、提案权、选举权、被选举权和表决权;(二) 造成职工多次集体上访等严重社会影响的;(三)以虚假的事项欺骗职工的;(四)对在厂务公开工作中依法履行职责的工会工作人员打击报复的。第三十条 上级 ...
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，其下列事项应当向职工公开：(一)职工裁员、分流、安置方案;(二)解除劳动合同的补偿方案，社会保险金和住房公积金情况；(三)清产核资、财务审计、资产评估、产权交易 多次集体上访等严重社会影响的；?(三)以虚假的事项欺骗职工的；?(四)对在厂务公开工作中依法履行职责的工会工作人员打击报复的。第十六条上级 ...
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一定比例选举产生职工代表，召开集团企业职工代表大会，实行企业民主管理。集团企业的总部机关和各分公司、分厂、车间以及其他分支机构，可以采取职工代表大会或者职工 阻挠职工代表大会代表、职工董事、职工监事依法履行职责的；（五）对依法履行职责的职工代表大会代表、职工董事、职工监事和工会工作人员，无正当理由调整 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度草案或者重大事项方案，提出意见和建议； （三）审议通过集体合同草案 和社会保障行政部门责令改正，恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。 对依法履行职责的职工代表和职工董事、职工监事以及工会工作人员进行侮辱、诽谤、人身伤害 ...
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时间不得超过半年。第十二条 职工代表大会每年至少召开一次，会议议题由企业工会听取职工意见后与企业经营者协商确定。经三分之一以上职工代表大会代表或者企业 第二十九条 违反本条例规定，企业对依法履行职责的职工代表大会代表、职工董事、职工监事和工会工作人员无正当理由调动工作岗位、解除劳动合同，进行打击报复的 ...
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、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项；（三）审议通过集体合同草案以及劳动安全卫生、女职工权益 虚假的；（五）压制、妨碍、阻挠职工依法行使民主管理权利，对依法履行职责的职工、职工代表和工会工作人员打击报复的；（六）拒不进行平等协商签订 ...
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的代表列席会议。没有设立监事会、董事会的外商投资企业和私营企业工会可以通过协商、谈判等形式对涉及职工切身利益等事项提出建议，同企业协商处理。第十九条 (三)阻挠、干扰外商投资企业和私营企业工会工作人员依法履行职责的；(四)外商投资企业和私营企业违反集体合同、擅自变更集体合同的；(五)违反本条例第十四条 ...
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第十五条私营企业克扣职工工资、随意延长劳动时间、强迫职工缴纳抵押金、扣留职工的合法证件或者对职工搜身、侮辱、体罚、拘禁、殴打等侵犯职工人身权利的 提请市、区(市)人民政府或者有关部门处理：(一)禁止、阻挠、限制职工依法参加和组织工会的；(二)阻挠、干扰工会工作人员依法履行职责的；(三)拒绝为本企业工会 ...
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年7月29日湖南省第九届人民代表大会常务委员会第十七次会议通过）《湖南省私营企业工会条例》于2000年7月29日经湖南省第九届人民代表大会常务委员会第十七次会议通过 （一）阻挠、限制和干扰职工依法组建、参加工会或者对参加工会的职工打击报复的；（二）阻挠、干扰工会工作人员依法履行职责的；（三）非法撤销、 ...
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