、职代会或工会同意。（三）企业应建立、完善并坚持《企业工资总额提取发放管理手册制度》、《企业最低工资制度》、《企业民主决策和民主监督制度》等各项有关工资 解除劳动合同。待岗待聘期间，企业不能给予职工安排重新上岗或不能安排到其它岗位工作的，应转为下岗。职工待岗待聘期间，企业应参照下岗职工的基本生活保障的 ...
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落实的保证。全员培训可使员工全面了解职业安全健康管理体系要求，尤其是与本岗位工作有关的要求。培训可采用灵活多样的形式。 三、初始评审(一)初始评审的 安全健康管理职责可通过任何适用的形式进行确定，一般情况下采用职业安全健康管理手册、程序文件、作业指导书、安全生产责任制文件、培训材料等形式，职责应纳入 ...
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人员和技术人员，对未被聘用的管理人员和技术人员也可以安排其到生产、服务岗位工作。１０．企业可以根据生产经营和技术发展需要，制定本企业技术（业务）培训 在工资中代为扣缴，并按社会保障号码每年一次记入全国统一的《养老保险手册》。基本养老金逐步按照本省（自治区、直辖市）上一年社会平均工资的一定比例和职工个人 ...
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按照各自职责协助做好备案管理工作。三、备案人在厦必须有固定的办公场所，办理资质备案须提交下列资料：（一）建筑业企业备案资料手册；（二）企业法人 技术负责人、施工员、安全员、质检员、预算员、材料员等）的身份证和相关岗位证书复印件。（八）建筑施工企业“三类人员”(企业主要负责人、项目负责人和专职安全员)的 ...
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法人营业执照复印件；4、法定代表人、技术负责人任职文件及工作年限证明；5、工程监理人员的监理工程师注册证书复印件(国家注册证书、省岗位证书装订顺序同年检表中经济技术人员名单)；6、企业本年度监理工程的业务手册及其监理合同复印件(按年份装订，合同只复印封面、协议书和专用条款)；7、企业本年度 ...
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制度和经营者档案管理制度。 六、做好工资收入分配的基础管理工作(十六)企业要建立健全劳动评价、岗位测评、定员定额、考试考核等制度，并在日常的管理中 到由自治区劳动和社会保障厅和中国人民银行乌鲁木齐中心支行监制的企业《工资总额使用手册》中，按工资基金管理规定，各企业单位所有工资性开支，必须通过开户银行从 ...
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制度和经营者档案管理制度。六、做好工资收入分配的基础管理工作（十六）企业要建立健全劳动评价、岗位测评、定员定额、考试考核等制度，并在日常的管理中 到由自治区劳动和社会保障厅和中国人民银行乌鲁木齐中心支行监制的企业《工资总额使用手册》中，按工资基金管理规定，各企业单位所有工资性开支，必须通过开户银行从 ...
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实行的工资水平和标准无关。第三十三条外商投资企业必须严格执行《工资总额使用手册》管理制度。（一）企业必须于每年一月三十一日前到劳动局办理《工资总额使用 ，由社会保险公司支付退休养老金；（二）大部分丧失劳动能力的，由所在企业安排适当工作，不得减发工资。其他待遇与国有企业职工享受同等待遇。参加养老保险的， ...
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标准（制度）。各质控岗位的工作内容和要求必须在管理标准（制度）中予以明确，保证压力容器法规、标准能够得到正确贯彻执行。３．质量保证手册质量保证手册（ ，廉洁奉公，遵纪守法，保守制造单位的技术和经济秘密；被审单位对审查组的工作应密切配合，如实报告情况和提供资料，不得弄虚作假。关联法规：国务院部委规章（1 ...
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签订书面劳动合同。劳动合同内容包括：从事的工种或劳务项目，合同期限，生产、工作时间和条件，工资、福利、劳动保险，劳动保护，劳动纪律，承担违反合同的责任以及 职工劳动手册》。具体转移办法按照合同制工人养老保险金转移的规定执行。第十七条企业招用临时工，必须严格执行国家和省的劳动保护规定。临时工与同岗位、同 ...
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