落实改革方案和办法。实施时，应坚持先科室后车间、先干部后工人，压缩非生产人员，加强生产第一线的原则。第四阶段：巩固深化，对没有被组合和聘任聘用 厂内退休或离开生产岗位回家休养，达到退休年龄时正式办理退休手续。厂内退休或离岗休养期间，工龄可以连续计算，政策性补贴照发并享受在职期间的保险福利待遇，是否参加 ...
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国有企业实行全员劳动合同制以后，女职工的退休年龄原则上按其退休前长期所在岗位确定，在管理(干部)岗位的为55周岁，在生产(工人)岗位的为50周岁。21、对脱产 改革成本的，对距法定退休年龄5一10年(含10年)的职工，经本人申请，企业同意，可在下列安置办法中任选一种：①职工与原企业解除劳动关系，按规定 ...
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和省、市有关文件规定办理。4、企业的干部同工人一样可以置换身份，享有经济补偿。实行全员劳动合同制的企业，在生产岗位上连续满3年和累计满5年的妇女 至退休年龄，企业不再向其支付经济补偿金。到规定的退休年龄时劳动和社保机构为其办理退休手续，享受医疗保险。(三)企业改制时，因工负伤、患职业病完全丧失劳动能力 ...
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愿作干部退休的女同志，确因工作需要，可以适当延长退休年龄，但不得超过女干部工作年限。第十五条聘用制干部在聘期内，应与所在单位同等职务、同等条件的录用制干部 解聘、落聘的，由用人单位安排适宜的工作岗位，达到退休年龄时也可作干部退休，但不延长退休年龄。第十七条合同制工人被聘用为干部后，在聘期内，由用人单位 ...
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、择优上岗方式实行优化劳动组合（或称合理劳动组合），搞好劳动力的合理配置。要逐步破除干部与工人的身份界限，企业可以从生产、服务人员中选聘管理人员和技术人员， 都应采用多种办法，积极做好富余人员的安置工作。（１）对接近退休年龄的职工，经本人申请、企业批准，可退出工作岗位休养（退养），到达国家法定退休年龄 ...
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等单位工作，其中，参加养老保险统筹的，到法定退休年龄可享受养老保险待遇。3、安排富余人员承包农田，荒山等工作，承包期间应与在职职工一视同仁，并在资金、 ”期末企业要有80％以上的技术工人取得与本人工资等级相符合的鉴定证书。2、企业应制定优惠政策，鼓励大中专毕业生到煤矿井下或急需人才岗位工作，鼓励职工在 ...
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等单位工作，其中，参加养老保险统筹的，到法定退休年龄可享受养老保险待遇。３、安排富余人员承包农田，荒山等工作，承包期间应与在职职工一视同仁，并在资金、 ”期末企业要有８０％以上的技术工人取得与本人工资等级相符合的鉴定证书。２、企业应制定优惠政策，鼓励大中专毕业生到煤矿井下或急需人才岗位工作，鼓励职工在 ...
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退休费统筹基金和职工待业保险金由原企业缴纳；现已接近退休年龄的职工，到龄时仍回原企业办理退休手续。(五)对分离后的新企业，由银行根据其核定的 根据国家有关法律、法规制定本办法。第二条试点企业(以下简称企业)用工一律实行劳动合同制度。企业内部打破干部与工人的界线，取消职工中行政管理人员、专业技术人员的 ...
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中层干部由厂长聘任。要逐步建立能上能下、能进能出的用人竞争机制，打破干部、工人的界限，干部可以当工人，工人也可以到管理岗位上。（二）改革用工制度，推行全员 （１９９０）１３号）办理）。企业停产整顿期间，职工一律只发生活费。临近退休年龄的职工，可实行离岗退养，离岗退养费由企业支付；对已参加养老保险统筹的 ...
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落选时，可由上级部门调出另行安排；不能调出的，也可就地安排做其他工作。企业内部的机构设置和中层以下干部任免，均由企业自行决定。１１、要切实尊重集体 工程师、会计师、技师、技术员等技术职称。对已到退休年龄的有专长的工程技术人员和老技术工人，鼓励他们继续留在岗位上搞好传帮带，并允许其子女按条件接班或学艺。 ...
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