有关规定对待；原从外地招用、聘用者，按照合同的有关条款处理。劳动合同期内的职工，因工伤、职业病在治疗、疗养期间，因病或者非因工负伤住院治疗期间， 、法规的前提下，制定企业规章制度和奖惩办法，对职工进行奖励或者处分。企业辞退、解雇和处分职工，应当执行劳动法律、法规和劳动合同的规定。关联法规：全国人大法律 ...
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主管部门和区(县)劳动局备案。在劳动合同期内，职工因工伤、职业病在治疗、疗养期间；女职工在妊娠、产休假期间，不得辞退。尚未到达退休年龄的职工，在劳动合同期满 高级管理人员和技术人员的工资待遇，以及外籍职工和港、澳、台职工的雇用、解雇、辞职、报酬、福利待遇等事项，由董事会决定。第二十一条 合营企业应根据 ...
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、奖励、津贴制度。第二十四条外商投资企业职工享受国家规定的节假日和假期，休假期间工资照发。第二十五条外商投资企业应按国家有关规定提取职工的医疗费，用于职工 附则第三十五条外商投资企业与职工之间因履行劳动合同和因开除、辞退、解雇职工等发生的劳动争议，按《江苏省外商投资企业劳动争议仲裁办法》的有关规定处理 ...
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实施细则》和《中外合资经营企业出资若干规定》办理有关注销登记手续。外资企业在经营期间宣告解散（包括停业、歇业）的，可提交董事会或法定代表人签署的解散申请书， 三十四条外商投资企业职工的合法权益受法律保护。外商投资企业职工的雇用、解雇和辞职，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险和生活福利 ...
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，并事先向海关办理有关手续。第二十条 中外合资经营企业、中外合作经营企业在经营期间宣告解散(包括停业、歇业)的，应由董事会提出解散申请书，报审批机关批准，并 十四条 外商投资企业职工的合法权益受法律保护。外商投资企业职工的雇用、解雇和辞职，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险和生活福利 ...
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企业工会组织和被辞退职工本人，并报企业主管部门和所在地区劳动人事部门备案。职工因工伤、职业病经医院证明进行治疗、疗养期间，因病或者非因工负伤住院治疗期间， 建立和健全有关经济立法。《报告》中提到，要“确保合营企业在招聘、雇佣、解雇、开除职工以及在确定本企业工资标准、工资形式、奖励与津贴制度、奖惩职工等 ...
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、择优录用的原则，自主决定对企业员工的聘用，有权根据有关法规和劳动合同解雇员工。员工也可以按规定提出解除劳动合同。第二十三条企业根据生产经营的需要 和企业产权转让市场；建立和发展各类社会中介服务机构；(五)完善企业员工养老保险、工伤保险、待业保险、医疗保险和住房公积金制度；(六)对受国家计划限制的进口 ...
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