和工资水平，由内退职工和企业协商，按职工本人内退前十二个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。企业改组时， 社会化管理创造条件。十、加强组织领导国有企业改组工作涉及面广，是一个系统工程。改组企业职工安置工作直接关系到职工的切身利益和社会稳定，是事关国有企业改革成败的 ...
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以及本地区和本企业职工平均工资水平确定。效益收入根据经营者实际生产经营管理业绩考核确定。基薪由企业按月以现金形式支付；效益收入在一个经营年度结束，经批准后 超过六个月的待岗待聘期限。在此期间，企业应安排职工接受职业技术技能培训重新上岗或到生产工作需要的其它岗位。拒绝接受职业技能培训或因本人不到企业安排 ...
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四条的相关规定，调查机关采用抽样方法开展相关调查工作。调查机关于2009年3月6日向申请人发放了《国内生产者基本信息调查问卷》，要求提供其生产和销售的基本 该公司没有报告部分控制码的分摊率，因此无法计算其结构价格。考虑到控制码相邻的产品之间的相似性，调查机关初步决定用未报告分摊率的控制码之前一个相邻的 ...
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四十三条股东大会分为股东年会和临时股东大会。股东年会每年召开一次，并应于上一个会计年度完结之后的六个月之内举行。第四十四条有下列情形之一的，公司在 二分之一以上的，公司可以召开股东大会；达不到的，公司在五日内将会议拟审议的事项，开会日期和地点以公告形式再次通知股东，经公告通知，公司可以召开股东大会。” ...
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的详细资料,至少包括以下内容:(一)教育背景、工作经历、兼职等个人情况；(二)与本公司或本公司的控股股东及实际控制人是否存在关联关系；(三)披露持有本公司股份数量 或不予表决。第八十四条股东大会审议提案时,不会对提案进行修改,否则,有关变更应当被视为一个新的提案,不能在本次股东大会上进行表决。第八十五 ...
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自始至终均由装饰工程工业总公司总经理兼任，公司主要工作人员由装饰工程工业总公司委派自己的在册工作人员兼任。金光公司本身没有人事编制及人事权，实际上金光公司与装饰工程 。加工羊绒过程中掺杂使假）胡乱开支，导致严重亏损，巨额欠款。申请开办的主管部门不承担责任，有关人员得不到应有的处理，终结执行既损害了原告 ...
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的人员，按工龄年限，每满一年发给本人原标准工资一个月的一次性生活补助费，但最高不能超过本人十二个月的工资。辞职人员经批准后，应报上级主管部门备案 其余时间发给本人月标准工资的６０％，政策性补贴照发，工龄连续计算，是否参加企业调资升级，由企业自定。９、富余人员在厂内待业期间，以及安排临时性工作期间，企业 ...
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的主题，市政府决定开展“管理年”活动，虽然只有一年时间，但直接关系到今后相当长一个时期企业的改革和发展，任务十分繁重，意义非常重大，必须精心组织，统筹 和问题所在，有针对性地制定开展“管理年”活动、加强企业管理的工作措施。第二阶段从今年８月开始到年底结束，主要是组织实施。紧密围绕开展“管理年”活动的 ...
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之一以上同意方可通过。审议通过后的职工分流安置方案，以及职工的年龄、工龄、企业工作年限、企业月平均工资、解除劳动合同职工的经济补偿金等基本情况，应按 是否公开透明，查验产权交易有关手续和转让协议、合同；资产处置是否规范，检查转让资金和新增资本金到账情况、房屋和土地权证变更登记情况、国有股本金确认情况、 ...
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资产评估后续评价制度。中央破产企业清算组应在破产财产分配结束之后一个月内将资产处置结果报财政部备案。破产清算组的报送材料应重点分析资产处置结果与评估结果的 企业后通过核实、查证等相关工作了解到的情况撰写，由清算组组长签字并加盖清算组印章。１、评估目的中应明确该企业破产是否经企业主管单位同意，法院是否 ...
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