性收入，在子(分公司、参股公司)企业兼职取得的各种收入，要上缴主体企业，或由主体企业直接收取。第二十三条企业负责人的基薪和绩效薪金、符合国家规定和经 可以参照企业同类人员薪酬水平确定，也可以根据人才市场价位，采取招聘和应聘双方协商的方式确定，报省政府国资委备案。第二十九条为做好原薪酬管理办法向本办法的 ...
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，宜分则分，积极推行厂长、书记一人兼，允许企业党政领导交叉兼职。第十五条企业享有工资奖金分配权企业按照工效挂钩办法，自行确定工资总额，报劳动、财政部门 三十四条企业以国家授予其经营管理的财产，承担民事责任。国家不再为企业清偿债务负连带责任。企业对其法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动， ...
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发放养老金。 第十四条 人事管理权。 企业应当建立并落实管理人员的任免、聘用、考核、评议等管理监督制度和工作程序，取消职工的干部和工人身份界限，在企业内部 总额使用计划。 企业有权自主确定工资、奖金的分配形式和职工晋级增薪、降级减薪的办法。可根据自己的生产经营特点，选择实行岗位技能工资制或结构工资、 ...
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特大型企业外，其他企业均可实行厂长(经理)、书记一人兼，党、政、群领导可交叉兼职。对政绩突出，工作需要的厂长(经理)，可以连任，可适当放宽退休年龄。 追究刑事责任。第五十五条对阻碍厂长(经理)和各级管理人员依法行使职权或者扰乱企业，致使生产、营业、工作不能正常进行的，由企业所在地公安部门按《中华人民 ...
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调动工作或进入劳务市场交流。第十三条 企业享有人事管理权经主管委办批准，企业可以招聘境外技术、管理人员。并依照《中华人民共和国外国人入境、出境管理办法 按照国家规定提请上级主管部门任免(聘任、解聘)。企业党政主要领导可以一人兼或交叉兼职。第十四条 企业享有工资、奖金分配权企业的工资总额依照市政府有关 ...
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，积极推行厂长、书记一人兼，允许企业党政领导交叉兼职。企业可以打破干部工人界限，按照公开考核、竞争上岗的原则选拔经营管理人员和专业技术人员，有权根据生产经营 有权确定工资、奖金的分配形式，自主确定职工晋级增薪或降级减薪的条件、时间和奖金的发放办法。对科技人员可以实行课题或项目包干，按产生的效益计提工资 ...
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等特大型企业外，其他企业均可实行厂长、书记一人兼，党、政、群领导可交叉兼职。对政绩突出、工作需要的厂长，可以连任，可适当放宽退休年龄。第十 三章 企业自负盈亏的责任第二十三条 企业以国家授予其经营管理的财产，承担民事责任。企业对其法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，承担民事责任。厂长对 ...
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领导交叉兼职。 经营实绩突出、职工拥护的厂长，任职年龄可以适当放宽。 第二十二条 落实企业工资奖金分配权。 企业的工资总额依照工资总额与经济效益挂钩的办法确定 人民法院起诉。 第五十一条 阻碍厂长和各级管理人员依法行使职权，或者扰乱企业秩序，致使生产、经营、工作不能正常进行的，由企业所在地公安机关给予 ...
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局(矿、厂)长和书记根据实际情况，宜兼则兼，宜分则分。党政之间可以交叉兼职。－－煤炭企业对管理人员和专业技术人员实行聘任制，可以从优秀职工中选聘，也 取消对工效挂钩企业工资总额的发放实行指令性计划控制的办法。－－任何单位和部门，均不得向企业提出对职工发放奖金和晋级增薪的要求。第十三条落实机构设置权－－ ...
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执行。湖南省人民政府一九九六年三月四日 试点企业国有资产投资主体确认及管理办法第一条为了推动建立现代企业制度试点工作，明确试点企业(简称“企业”，下同)国有资产(资本)投资主体， 设施；3、熟悉政策、法规和业务的专门人员；4、公平、合理的交易规则；5、章程和管理办法。第七条产权交易机构的主要职责：1、 ...
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