制定破格晋升条件。(二)评审组织及程序凡有条件的大、中型工业企业可成立工程系列高、中级评审委员会。中级评委会由企业申请,企业主管部门批准;高级评委会 系列主管部门制定的考核办法建立健全考核制度,对专业技术人员任职期间的工作业绩、学术(技术)水平、履行岗位职责和继续教育等情况进行全面考核。考核的结果作为 ...
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各区县质量技术监督局、有关单位: 为了进一步加强各区县家具和室内装饰装修材料产品的质量安全监督管理,保持20项民心工程之一的家具和室内装饰装修材料质量 按生产程序和产品质量要求做好检验工作。 ⑸向生产各岗位人员交代质量标准和质量管理要求。 ⑹对生产的产品质量负责。 权限: 1、对不合格原材料有权拒绝 ...
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5分(二)应用范围应用于行业16-20分应用于全厂6-15分应用于个别岗位1-5分(三)进步水平行业系统内进步21-40分北京市范围内进步11-20 成绩的职工,可参照本《办法》予以奖励。第十八条工程技术人员、管理干部在完成本职工作前提下,提出的与本身职责虽有直接关系,但有创新的项目,采用见效后,按照 ...
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5分(二)应用范围应用于行业16-20分应用于全厂6-15分应用于个别岗位1-5分(三)进步水平行业系统内进步21-40分北京市范围内进步11-20 成绩的职工,可参照本《办法》予以奖励。第十八条工程技术人员、管理干部在完成本职工作前提下,提出的与本身职责虽有直接关系,但有创新的项目,采用见效后,按照 ...
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辨识和评价工作应该有组织进行,要成立专门的工作组,成员组成要考虑安全管理、工程技术、设备管理和使用,应体现不同的层次和全员参与。辨识和评价实施前 的职业安全健康方针和目标;(2)为实施职业安全健康管理体系,所确定的关键岗位与职责;(3)用人单位的重大职业安全健康危害/风险以及它们的预防和控制措施;(4 ...
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重要依据。(五)财务总监有下列情况之一的,应予解聘:1.患病无法正常履行岗位职责的;2.年度考核为不称职的;3.工作中违法违纪,该职失职, 省财政厅负责解释,本办法的实施细则由省政府授权省财政厅负责拟定。关于进一步加快我省企业技术进步和重点产品结构调整步伐的实施意见为贯彻落实党的十五届四中全会决定和《 ...
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所以科技成果作价入股的企业;(三)省级及以上创新型企业、技术中心企业、工程技术研究中心企业、工程研究中心企业、重点实验室企业,省自主创新品牌示范企业,博士后 由协管科技的副市长兼任办公室主任,承担市领导小组的日常工作。具体职责是:负责市属试点企业资格条件的初审工作,做好其它试点企业资格条件的初审、备案 ...
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党的建设和精神文明建设情况;(四)勤奋敬业、廉洁自律情况。根据企业领导人员不同岗位职责的要求,考核内容应该有所侧重。实行授权经营的,以所签订的资产经营 。有限责任公司和股份有限公司一般应依法设立董事会。董事会要维护出资人权益,对出资方负责。第二章董事会的组成第四条国有独资公司董事会成员为3-9人;有限 ...
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形成管理人员能上能下的机制。 (二十三)改革收入分配制度。建立以岗位工资为主要形式的工资制度,明确岗位职责和技能要求,实行以岗定薪,岗变薪变。 。 (四十四)加强项目的招投标管理。基本建设项目、技术改造项目等必须严格按照《中华人民共和国招标投标法》和《工程建设项目招标范围和规模标准规定》(国家计委令第 ...
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形成管理人员能上能下的机制。 (二十三)改革收入分配制度。建立以岗位工资为主要形式的工资制度,明确岗位职责和技能要求,实行以岗定薪,岗变薪变。 。 (四十四)加强项目的招投标管理。基本建设项目、技术改造项目等必须严格按照《中华人民共和国招标投标法》和《工程建设项目招标范围和规模标准规定》(国家计委令第 ...
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