集体协商的主要内容是：(1)企业工资分配制度、工资标准和分配形式；(2)职工工资水平及调整幅度；(3)职工工资发放时间和支付办法；(4)职工奖金、津贴 市总工会、市劳动保障局、企业联合会(企业家协会、商会)要把三方联动机制作为推进工资集体协商工作的抓手，经常进行指导督察、检查落实、研究政策、反馈情况， ...
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的，必须征得劳动者同意，并报告当地劳动部门。?第十条企业工资支付应当有发放单位、工资数额、发放时间、发放对象姓名及领取者签名等书面记录，且一式两 可依法申请人民法院强制执行。?第十七条企业法定代表人或生产经营负责人克扣、拖欠劳动者工资后逃匿的，劳动部门应立即向当地政府报告，由当地政府责成企业主管部门或 ...
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全州各级建设、交通、水利等行业主管部门应在各自的职责范围内，做好企业农民工工资发放监管工作。第二章保证金的缴纳、使用与退还第四条保证金缴纳标准：建设单位 ，按隶属关系分别到同级劳动保障监察机构办理相关手续。第八条申报缴纳计划的时间要求：建设单位或用工单位在工程项目申请施工许可前10日内，到同级劳动保障 ...
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、工会等组织共同拟定，报省政府批准。工资指导线由省人民政府发布或省人民政府授权省劳动行政部门发布。工资指导线每年4月发布，执行时间为当年1月1日至12月31 其工资增长。第九条企业因亏损等特殊情况，工资发放有困难的，依照《湖北省最低工资暂行规定》执行。关联法规：地方政府规章（1）条第十条执行工资指导线 ...
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导向作用，调动事业单位发展公益事业和广大职工的积极性。二、实施范围和时间除已实施绩效工资的义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位外，按国家规定执行 单位离退休人员补贴的前提下，经审批可暂时保留，实现限高调控，不得再提高发放水平，其超过部分采取分档累进方式征收调节基金。对年人均津贴补贴水平超过绩效 ...
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制度。企业应当在基本帐户开户银行支取工资。劳动行政部门对企业工资总额的提取、发放和支付情况实施管理和监督。禁止企业在工资基金外坐支、套取现金支付工资 当地劳动行政部门备案。第二十九条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动，视为提供了正常劳动，企业应支付其工资。第三十条企业在劳动者依法享受年休假、探亲假 ...
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工负伤职工费用提留。企业改制时，职工患病或非因工负伤医疗期未满的，其工资发放至医疗期满(医疗期最多不超过24个月)。企业在解除劳动合同时，除应 土地租金等土地使用权处置收入，具体由企业在省国土资源厅、省财政厅核定的缴款时间内缴纳。省国土资源厅、省财政厅按照各自职责负责监缴省属国有企业改革中的土地使用权 ...
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分配自主权随着企业改革的深化，企业作为独立经营、自负盈亏的经济实体，也必须享有工资奖金分配的自主权。市场机制的不断健全和宏观调控突出经济效益的要求，客观上为 确定调资升级的时间、条件和对象；自行安排工资结构的比例关系。政府对企业内部分配只能起指导推动作用，不得予以干涉。３．在企业工资发放计划方面，除“ ...
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因素，以岗定薪、岗变薪变，从根本上打破平均主义。(五)简化过多的工资单元，取消合并平均发放的工资单元。进行企业内部分配制度改革，实行以岗位工资为 代表大会研究并作出相应的决定，及时变更工资集体合同及企业与劳动者双方签定的劳动合同中约定的有关工资支付标准。职工在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，下浮 ...
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，以岗定薪、岗变薪变，从根本上打破平均主义。（五）简化过多的工资单元，取消合并平均发放的工资单元。进行企业内部分配制度改革，实行以岗位工资为 职工代表大会研究并作出相应的决定，及时变更工资集体合同及企业与劳动者双方签定的劳动合同中约定的有关工资支付标准。职工在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，下浮 ...
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