回原岗位工作。第八条已实行管理人员和技术人员聘任制的企业，聘用制干部只明确聘期，上岗后与具有国家干部身份的管理人员和技术人员一样，签订《聘任合同》。未实行管理人员和 ，另行作出规定。第二十六条本实施细则与两部《规定》配套实施，实施中的有关问题，由省人事厅负责解释。第二十七条本实施细则自下发之日起试行。...
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间接地为乡镇企业服务，领取应得的报酬。大中专毕业生志愿到乡镇企业的，保留全民所有制干部身份，属城镇户口的，户口可以留城，在乡镇企业工作期间工资待遇从优， 权益。十、加强领导，保证乡镇企业发展有较大的突破各级政府要把乡镇企业发展问题作为重要工作纳入议事日程，由主要领导带领有关部门定期或不定期地深入乡村和 ...
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部门核准，可按有关政策给予扶持和优惠。对参加企业改制并已置换了身份的企业军转干部，经当地劳动就业部门介绍到政府购买工作岗位工作或被改制后新企业聘用 退休之日起，其基本养老金由当地社会保险经办机构负责发放。 6、参加基本养老保险问题。改制企业未参加基本养老保险的，企业主管部门要积极采取措施督促有缴费能力 ...
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由企业自己去管，使管事同管人相结合的原则，现就改革企业干部管理制度的几个问题规定如下：一、企业可以本着有利于加强经营管理，提高劳动效率和经济效益的原则 所有制单位干部向集体所有制单位流动的渠道。从全民单位调往集体单位的国家干部（含大中专毕业生），身份不变，工资待遇不变，福利待遇就高不就低；根据工作需要 ...
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服务单位的有关政策和措施试点企业除执行《湖南省人民政府关于深化国有工业企业改革有关问题的通知》(湘政发(1995)19)号文件外，还执行下列政策：(一)要防止企业 与工人的界线，取消职工中行政管理人员、专业技术人员的国家干部身份和行政级别，统称企业员工。企业全体员工，通过签订劳动合同，确立与企业的劳动 ...
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企业劳动人事工资制度1、取消企业职工的原固定职工身份和管理人员的原国家干部身份，打破不同所有制职工之间的身份界限，统称企业员工。公司对企业员工依法实行劳动 依法提起诉讼。3、建立企业重大决策的民主参与制度。公司研究决定生产经营重大问题，制定重要规章制度时，应听取工会、职工的意见和建议；研究决定涉及职工 ...
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干部，恢复原工资级别，工龄累计计算；连续工作两年以上的，如有调动，可以全民所有制干部身份调离。其他事项按（一）款规定办理；（三）停薪留职或借调的，凭原单位 离职等手续。十四、科技人员支援郊区县办企业或其它农村集体经济组织的，参照本规定执行。十五、本规定由市科技干部局监督实施并负责解释实施中的具体问题。...
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提取30％作为个人奖励。 (三十三)应届大中专毕业生到乡镇企业工作的，保留其全民所有制干部身份。如需另行安排工作时，可在家庭所在地就地就近通过双向选择确定用人单位 解放思想，大胆突破。提倡少留或不留集体股，解决经营者和职工积极性不高的问题；提倡职工全员持股，但不平均持股，鼓励经营者或经营班子控股，解决 ...
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。公司监事会成员必须有三分之一以上的职工代表。公司研究决定生产经营的重大问题，制订重要的规章制度，研究决定有关职工的工资、福利以及安全生产、劳动保护、 劳动人事制度。企业按经济指标评定等级，不再套用行政级别，逐步取消企业管理人员和专业技术人员的国家干部身份。认真贯彻《劳动法》，全面实行劳动合同制，打破 ...
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、咨询评估等方面提供良好的服务。 三、关于个体工商户和私营企业中有关人员入户问题具备下列条件之一，均可凭有关部门证明材料，直接到公安部门办理入户手续， 的干部、职工和下岗人员到个体工商户、私营企业就业，将保留其原级别和干部身份，计算连续工龄；其社会保险投保继续有效，鼓励本人继续缴费投保，投保年限可连续 ...
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