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一定的经验,但随着企业惩防体系建设不断深入,不少深层次矛盾和问题逐步显现。应该看到,中央企业惩防体系建设的发展还不平衡,有的企业领导人员和业务部门落实惩 督促工作,推动惩防体系建设深入持久地开展;通过建立评价体系,完善奖惩和责任追究机制,特别注重研究体系框架内各项工作的检验标准,形成有效管用的评价体系 ...
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