评定的具有专业技术职称的人员，其职务和待遇由企业自主决定。企业中层行政管理人员和工程项目经理，由经理（厂长）任免（聘任、解聘）。副经理级（副 的数量、质量、材料消耗、安全作业的状况以及其他适应建筑产品生产特点的实绩）决定工资、奖金分配档次。企业可根据实际情况确定本企业实行计件工资制、岗位技能工资制或 ...
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评定的具有专业技术职称的人员，其职务和待遇由企业自主决定。企业中层行政管理人员和工程项目经理，由经理(厂长)任免(聘任、解聘)。副经理级(副厂长级) 的数量、质量、材料消耗、安全作业的状况以及其他适应建筑产品生产特点的实绩)决定工资、奖金分配档次。企业可根据实际情况确定本企业实行计件工资制、岗位技能 ...
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单位与财会部门的关系，提高企业的经济效益。第八条 总工程师或行使总工程师职权的副厂长(副经理)，协助厂长(经理)做好技术经济方面的成本管理工作，并对企业各项 措施，加以解决。(五)仓库费用计划指标要分解落实到岗位，努力作到节约，保证指标不突破。由于购入物资质量低劣、采购成本升高，发生超定额盘亏损失以及 ...
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、职工食堂、浴室、招待所等生活设施；(三)生产辅助系统的工程设计、技术服务、建筑安装、机修运输等机构。企业在试点期间，应基本完成服务单位的 三)制订公司的基本管理制度；(四)制定公司的具体规章；(五)提请聘任或者解聘公司副经理和总工程师、总经济师、总会计师(或财务负责人)；(六)聘任或者解聘除由董事会 ...
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总会计师，建立总会计师经营责任制。中、小型企业也要指定一位副经理主管财会工作，履行总会计师职责。 第六章经 营 责 任 制第三十七条副食品零售 ，取得更大的经济效果，为国家积累资金。 (三)建立健全企业管理制度和岗位责任制，提高服务质量，保护消费者利益，保护国家财产，管好企业，维护社会主义商业信誉。 ...
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到2002年底，所有国有独资和控股企业现职董事长、副董事长、经理(厂长)、副经理(副厂长)原则上都必须取得与本岗位职务相适应的经营管理者职业资格证书。 六、 创新的各项政策，不断提高企业的技术创新能力和市场竞争能力。17．集中力量抓好一批标志性工程。围绕增加品种、改进质量、提高效益和扩大出口，抓好一批 ...
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，互相谅解，经常通气，密切配合。副经理协助经理工作，明确分工，各有侧重。第十六条企业一定要建立严格的岗位责任制，规定各个岗位的责任，明确分工，各负其责，做到 企业要设总会计师，建立总会计师经济责任制。小型企业也要指定一位副经理主管财会工作，履行总会计师职责。第十一章经 营 责 任 制第四十四条商业经营 ...
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界限，统称为公司员工。取消企业管理人员和专业技术人员国家干部身份，不套用行政级别(或者相当职级)。经理、副经理受聘于董事会并与董事会签订聘用合同，其他员工 决定公司工资分配形式。职工收入按照岗位、技能和效率确定；经理、副经理实行年薪制，按月预支，年终结算。经理、副经理及公司财务负责人的报酬由董事会决定 ...
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执行。公司党组织负责人可以通过法定程序进入董事会、监事会，与董事会、监事会负责人或经理、副经理交叉任职，参与企业重大问题的决策。２．公司党组织会同有关方面， 咨询机构，如会计师事务所、审计师事务所、律师事务所、公证和仲裁机构、计量和质量认证机构、资产及资信评估机构等中介组织。３．明确各类中介组织的权利 ...
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。公司党组织负责人可以通过法定程序进入董事会、监事会，与董事会、监事会负责人或经理、副经理交叉任职，参与企业重大问题的决策。2.公司党组织会同有关方面，对 咨询机构，如会计师事务所、审计师事务所、律师事务所、公证和仲裁机构、计量和质量认证机构、资产及资信评估机构等中介组织。3.明确各类中介组织的权利、 ...
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