、自治区劳动人事部门批准，并征得有关地区劳动人事部门同意，可到外地招聘。合营企业对于被招聘的人员以及企业主管部门、劳动人事部门根据《管理规定》第三条规定推荐的 因工负伤住院治疗期间，女职工怀孕六个月以上和休产假期间，不得辞退。对于在劳动合同期内被辞退的职工以及合同期满后被解除合同的职工，合营企业须根据 ...
//www.110.com/fagui/law_46921.html-了解详情
后，经市（县）劳动鉴定委员会确认为部分或全部丧失劳动能力的；（五）女职工在怀孕期、产期、哺乳期的。符合前款第（四）项规定的，劳动合同期满后也不得终止 ，在其解除（终止）合同后有接受单位的，按调动处理，无接收单位的按待业处理。其中，属参加合资、合作的原中方企业的固定职工，在试用期内被辞退的，可回原单位， ...
//www.110.com/fagui/law_49829.html-了解详情
聘用创造条件。培训期间的工资待遇由企业自定。８、富余人员中的女职工，因怀孕和哺乳婴儿自愿要求请长假的，经企业批准，可以休长假一至三年。休假期间， 待业时限内，劳动态度差，拒不服从工作分配的，征得同级工会同意，企业有权辞退。被辞退的职工可按国家规定领取待业救济金，重新就业或自谋职业。１１、富余人员在撤离 ...
//www.110.com/fagui/law_63130.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务