人事制度改革，逐步建立一套适合现代企业制度特点的人事管理制度。第四，坚持继承和创新相结合。企业党建工作必须进一步解放思想，从实际情况出发，坚持和发扬过去 任免（聘任或解聘）。集体讨论的形式可以是党委会、党委扩大会或党政联席会议。没有经过考察的，不能提到会上讨论；多数人不同意的，应暂缓决定任免。国有企业 ...
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对企业管理工作的指导，促进国有工业企业实现两个根本性的转变，今年10月，我们组织省技术监督局、省直8个工业局(公司)和14个地州市经委对100户具有 ，又有许多越来越不适应市场经济的需要。这是当前国有工业企业管理落后、效益低下的一个重要原因，是深化企业改革的重要内容之一。因此，在继承传统管理精华的基础 ...
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《条例》“总则”有关条款的实施１．围绕转换企业经营机制，劳动工作的总体目标是：全面落实法律法规规定企业享有的劳动方面的各项自主权，切实转变政府劳动行政部门 并由职工代表大会通过；有关部门和医疗机构要严格管理，控制不合理的医疗费用开支；各地劳动部门可以组织职工大病医疗费用统筹来解决中小企业的实际困难；已 ...
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