纳税对象的调整。各级地方政府要针对分离企业办社会职能中出现的问题，制定相应的特殊政策和措施，注意减轻企业负担，不能因分离企业办社会职能而加重企业负担。对 调整和选聘。鼓励有经营管理才能的职工参加经营管理岗位的竞争，并按照受聘的岗位享受相应的工资待遇。四、尚未实行劳动合同制度的企业，应抓紧时间，积极行动 ...
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如系由合营企业出资培训，在培训期满后工作未满合同规定年限的，须按照劳动合同规定，赔偿企业一定的培训费用。九、合营企业对于模范执行企业各项规章制度，在 工作的通知》办理。十六、合营企业应执行我国国营企业现行的工时制度和休假制度；参照国营企业标准，发给职工劳动防护用品。十七、合营企业发生职工因工伤亡、严重 ...
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企业应依照《公司法》逐步改制为多元股东结构的有限责任公司或股份有限公司。(四)推进企业三项制度改革。全面实行劳动合同制度，依照《中华人民共和国劳动法》，企业与 需要，切实解决企业摊子过大、经营范围过宽、主业不突出、缺乏核心竞争力的问题，进一步精干、壮大主业。2．放开搞活辅业。要抓住辅业实现产权多元化、 ...
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处理办法执行；因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以提请仲裁或诉讼。 八、行政监督检查县级以上人民政府劳动保障行政部门负责对本通知的执行情况进行监督检查。对 十、衔接过渡按原办法实行企业补充养老保险制度的地区，应改按本通知规定执行。企业原委托社会保险经办机构管理的补充养老保险基金，转为企业年金基金， ...
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秩序，已成为制约我省经济发展的突出问题。随着我国社会主义市场经济体制日趋完善，特别是我国加入世界贸易组织之后，如果没有良好的企业信用制度，将难以保证宏观经济政策 落实工作由省经贸委负责，并会同体改、工商、财政、金融、税务、民政、劳动和社会保障、质量技术监督、公安、外汇管理、海关等部门研究制定具体实施 ...
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第一章总则第一条为使全国大中型乡镇企业加快建立现代企业制度，更好地适应社会主义市场经济要求和我国加入WTO的新形势，提高综合素质和核心竞争力，根据《中华人民 与共享，探索电子商务等新的贸易方式。第二十四条全面实行劳动合同制度。企业应加强劳动合同管理，完善企业内部劳动争议调解制度，建立企业和劳动者之间 ...
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厂务公开制度的有关问题通知如下：一、厂务公开的重要意义、指导原则和总体要求广大职工依照有关法律和规定参与企业的民主决策、民主管理、民主监督，是我国企业 规章制度的制定等。３．涉及职工切身利益方面的问题。主要包括劳动法律法规的执行情况，集体合同、劳动合同的签订和履行，职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与 ...
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的激励与约束机制，加强国有企业监管，我们根据各方面的意见和近年评价工作中反映出来的问题，对《国有资本金效绩评价操作细则》进行了重新修订，修改制定了《企业 ０。（二）评议指标参考标准评议指标参考标准以国家的有关经济政策、法律法规、制度等为基础，结合我国国情和企业管理经验，按照重要性原则具体制定。每个评议 ...
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内部收入分配差距，留住和吸引人才；充分保护劳动者的合法权益，不断完善厂务公开、职代会、集体合同和劳动合同制度。（八）推进企业管理信息化，实现管理创新。 项目，由各有关部门负责解决发展大型企业集团遇到的体制性和政策性障碍。对大型企业集团提出的问题，不能解决的，要及时向省政府报告。附件：２００１年江苏省 ...
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国家计委、财政部以及海关、税务、银行、劳动等部门对我国现有中外合资经营企业的状况作了调查，并就如何进一步打开局面的问题进行了研究。现将情况和意见报告如下 有关部门要给以支持和帮助，而不能任意干涉和限制。当前迫切需要解决的问题是：⒈要保证合营企业有依照合营合同、章程决定本企业发展规划和生产经营计划的权力 ...
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