承担过小型工业建设项目的施工，工程质量合格。2.企业经理具有五年以上从事施工企业管理工作的资历；企业技术负责人具有本专业工程师以上技术职称，财务负责人 人；企业所有上岗的施工员、预算员、财务会计员、质量安全员全部持有初级岗位合格证书。4.企业的固定资产原值在40万元以上，流动资金20万元以上。5.企业 ...
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的业务培训和特殊机械操作、维修人员的技术培训。要落实设备管理人员与工人的岗位责任制；要坚持持证上岗；要不断提高机械操作与维修人员的技术水平。请参照上述要求，结合本地区、本部门施工企业具体情况，对加强施工机械设备管理工作做出安排，并告我部施工司。...
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资质的劳务分包企业签订的劳务分包协议或意向书；自带劳务作业队伍的，提交在厦合同制工人名单、身份证、社会养老保险证明、技能培训证（施工总承包企业不少于 备案有关的工作人员应当按照规定办理备案手续，不得玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，违者将依纪依法追究责任。十五、本通知自印发之日起施行。我局2005年6月 ...
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进一步突出，基本确立行业排头兵的位置。中远期目标：在前两年发展的基础上，再经过五年的努力，到“十一五”末，股份制成为中央企业的主要实现形式， 内部劳动争议调解制度。改革人事制度，按照精干、高效原则设置各类管理岗位和管理人员职数，打破干部和工人的身份界限，形成人员能进能出的机制。企业内部各级管理人员应 ...
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》和《转机条例》《转机条例》是建设社会主义市场经济体制的一块基石。要在一年多工作的基础上，进一步加强舆论宣传，形成深入贯彻落实《转机条例》的良好 劳动就业供求变化和国家有关政策规定，结合企业机构调整和建立严格的责任制体系，在全面进行岗位劳动评价和职工劳动贡献考核的基础上，自主决定工资水平和内部分配方式 ...
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》和《转机条例》《转机条例》是建设社会主义市场经济体制的一块基石。要在一年多工作的基础上，进一步加强舆论宣传，形成深入贯彻落实《转机条例》的良好 劳动就业供求变化和国家有关政策规定，结合企业机构调整和建立严格的责任制体系，在全面进行岗位劳动评价和职工劳动贡献考核的基础上，自主决定工资水平和内部分配方式 ...
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要求，应当由技术熟练的工人去操作，否则，严重影响产品的质量。但由于农村户口的人不能转固定工，加上工作苦，又没有出路，临时工也无心在此长留，临时工进进出出， ，就有六十二名中层干部、一百零二名科室干部因不符合任职条件而离开了岗位，可见多年来的干部制度给无数无能的人混日子提供了条件。 二、分配制度不合理， ...
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