根据国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条本规定所称的流动人口，是指离开常住户口所在地的城市市区或者农村乡、镇，到其他地区暂住的人 ，其本人及其配偶、父母、未成年子女，要求迁入城镇居住的；法人投资或者境外投资者投资的，可以分配给该法人或者投资者相应的入户指标；（四）符合人才引进条件的省外 ...
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不受行政区划限制。3、经自治区劳动厅批准，企业可以直接到农村招收合同制工人。但从农村招收国家承认学历，不包分配的大中专(含五大)毕业生，以及矿山企业从农村 对被企业解除劳动合同、辞退或开除的职工，有关地区的公安、粮食部门应予以办理户口迁移手续、粮食供应关系。户口所在地的基层政府或街道办事处应予以接收， ...
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(镇)人民政府审查，报请县(市)乡镇企业管理部门以及法律、法规规定的有关部门审核，持审核文件向企业所在地的工商行政管理机关办理登记，领取《企业法人营业执照》或者 应聘或分配调入到乡镇企业工作的科技人员、管理人员和大中专毕业生，国家干部身份不变，并按规定办理档案工资升级、提职和评定技术职称，户口可以迁出 ...
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人员转为城镇合同制工人。工业技校可自行确定从本市郊区县农村招生的计划。在校期间和毕业参加工作后，不转城镇户口。企业有权依照法律、法规、劳动合同和企业 职权的，或者扰乱企业秩序，致使生产、营业、工作不能正常进行的行为，由企业所在地的公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》予以处罚。关联法规：全国 ...
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出境。第十三条 企业享有投资决策权。企业依照法律和国务院有关规定，有权以留用资金、实物、土地使用权、工业产权和非专利技术等向国内各地区、各行业的企业 职权的，或者扰乱企业秩序，致使生产、营业、工作不能正常进行的，企业可以报告所在地的公安机关进行处理；公安机关接到报告后，应当依法及时进行处理。公安机关 ...
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有权自主确定招工的时间、条件、方式、数量，向企业所在地劳动部门备案。计划、劳动部门不再下达招工指标，取消退休顶替制度及内部招工方式。企业除从农村或外省区招工 和企业的盈亏有密切联系，对企业盈亏负有相应经济责任。第十九条企业分配约束机制和监督机制。企业必须按规定把工资、奖金、津贴、补贴及其他工资性收入， ...
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职工，须经企业所在地政府有关部门同意。对招收少量苦、脏、累、险的特殊工种的职工，企业可以自主决定，报当地劳动部门备案。企业在农村招工应按省政府有关 ，对企业盈亏也负有相应责任。第二十四条 企业必须建立和完善分配约束机制和监督机制。企业职工的工资、奖金、津贴、补贴以及其他工资性收入，应当纳入工资总额。 ...
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国家申请增加发行债券指标。企业以留利安排生产性建设项目或补充流动资金的，可在一个月内向所在地税务部门申请报批，税务部门应当在当年退还企业再投资部分已缴纳 清算和资产处理。企业设备可进入产权市场出售，原材料及产品可委托市场拍卖；土地使用权和地面建筑物可以转让，并按规定办理有关转让手续。上述收益，除按国家 ...
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的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，选择适合本企业特点的具体分配形式，可以实行岗位技能工资制，也可以实行结构工资、计件工资、计时工资、定额工资 企业秩序，致使生产、营业、工作不能正常进行的，由企业所在地公安机关给予治安管理处罚；情节严重、构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。公安机关 ...
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备案并接受监督。企业利用自筹资金建设住宅和其它生活设施，由企业自行安排。土地管理、城市规划、城市建设、环境保护等部门，根据会计师事务所或审计事务所出具的 厂长和各级管理人员依法行使职权，或者扰乱企业秩序，致使生产、营业、工作不能正常进行的，由企业所在地公安机关依法进行处理。因处理不及时造成严重后果的 ...
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