６．采用承包、租赁等方式经营的，审查签定的承包、租赁合同是否符合国家有关规定，承包基数、承包租金是否合理，有无压低基数、租金的现象。７．对连续三年以上 审单位对审计决定有异议，需在十五日之内报上一级主管部门申请复审，复审期间原决定有效。（四）立卷归档：对所有的审计资料进行整理、归类，按照档案管理办法立 ...
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有关部门要配合做好宣传工作，引导大家正确对待这个问题。奖励的具体规定要纳入承包合同，与厂长(经理)任期目标责任制奖励一致起来。 二、进一步落实企业的生产经营自主权 上等级和其他专项工作(如评选优质产品等等)的考核，主要看是否有人负责抓和效果如何，不能以是否成立了专门工作机构为标准。企业根据生产需要，在 ...
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增提新产品开发基金，自行选择折旧办法和加速折旧的比例。增提部分在考核承包合同和工效挂钩时，可视同实现利润。从折旧中提取的能源交通重点建设基金和 自行确定本企业经常出入境业务人员名额，政府有关部门应实行一次性审批、一年内多次有效的办法。第十条企业根据生产经营需要，对一般性固定资产，自主决定出租、抵押或者 ...
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身份界限，统称企业职工，原身份档案保留。企业有权根据需要，设置在本企业内有效的专业技术职务。按国家统一规定，特大型企业可自行组织评定高级及以下专业技术职称； 》和本办法赋予企业的各项经营自主权，重点管好企业法人代表（或领导班子）、承包合同、工效挂钩比例（即管好三个一），依法对企业进行协调、监督和管理， ...
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，由主管部门或政府授权部门和承包方或租赁方签订合同。 5．承包应采取风险抵押或《担保法》规定的其他担保形式，确保承包合同的履行，防止承包人包营不包亏。 。 3．委托企业应对资产进行产权界定、资产评估，办理国有资产确认，以核定的有效资产总额作为委托企业的资产保值增值基数。 4．委托方牵头组织被托企业同受 ...
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实行承包经营责任制。承包者须通过招标方式产生，双方签定承包合同，明确双方权利和义务，确定合理的承包考核指标。(九)委托经营：对于经营不善的国有小企业，其投资主体或 五)国有小企业改制中，原企业与职工签定的劳动合同，在职工本人同意的前提下仍然有效，但应协商变更劳动合同的有关内容；协商不一致的，可依法解除 ...
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不得以“对口”为由强行要求企业设置某个专职机构。各种评比、检查、发证等，不得以是否设置专职机构作为考核、升级的评分标准。 １５、放宽企业基本建设和技术改造项目的 参加。 八、强化管理 提高效益 ３５、健全和完善企业内部经济责任制，并与承包合同相衔接，建立完整的、科学的、协调配套的考核奖惩体系，严格考核 ...
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资源合理流动和配置，扬长避短，发挥优势，促进产业结构和产品结构的合理调整，更有效地提高经济效益，根据上级有关规定，结合我市实际情况，对企业兼并中有关问题作 承包的全民所有制大中型工业企业，该项新增利润可打七折并入计税利润，并按承包合同的规定交纳所得税、调节税和进行留利分配。 十三、被兼并企业的全体职工 ...
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因地制宜、因企制宜。可分别采取股份合作制、兼并、出售、破产、合资合作、租赁、承包等多种改革形式。具备条件的城镇集体企业可通过组建股份有限公司或有限责任公司的 批准，从改制之日起免交城市服务费。(八)城镇集体企业改制后，原企业与职工签定的劳动合同仍然有效，但应协商变更因客观情况发生重大变化致使原劳动合同 ...
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，因地制宜、因企制宜。可分别采取股份合作制、兼并、出售、破产、合资合作、租赁、承包等多种改革形式。具备条件的城镇集体企业可通过组建股份有限公司或有限责任公司的 ，从改制之日起免交城市服务费。（八）城镇集体企业改制后，原企业与职工签订的劳动合同仍然有效，但应协商变更因客观情况发生重大变化致使原劳动合同 ...
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