贡献的职工晋级，增加的工资打入生产成本。厂长、经理对企业、公司的经营管理负全责，生产计划完成得好，经营管理得好，经济效益显著，当年无重大伤亡和火灾等事故发生 。企业有权根据需要从外单位招聘专业人员，并自行确定报酬。企业有权批准学徒转正定级和新工人的定级。十八、企业有权决定在当年内使用的临时工的招收、 ...
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贡献的职工晋级，增加的工资打入生产成本。厂长、经理对企业、公司的经营管理负全责，生产计划完成得好，经营管理得好，经济效益显著，当年无重大伤亡和火灾等事故发生 。企业有权根据需要从外单位招聘专业人员，并自行确定报酬。企业有权批准学徒转正定级和新工人的定级。十八、企业有权决定在当年内使用的临时工的招收、 ...
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贡献的职工晋级，增加的工资打入生产成本。厂长、经理对企业、公司的经营管理负全责，生产计划完成得好，经营管理得好，经济效益显著，当年无重大伤亡和火灾等事故发生 。企业有权根据需要从外单位招聘专业人员，并自行确定报酬。企业有权批准学徒转正定级和新工人的定级。十八、企业有权决定在当年内使用的临时工的招收、 ...
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在收到企业报告后，一周内办完相关手续。对大中专毕业生见习期满后的转正定级工作，企业有权自主决定和自行审批，报市有关部门备案。(三)企业 生产性折旧费、大修理费、新产品开发基金等生产性资金和处置生产性固定资产所得收入用于发放工资、奖金或增加集体福利的。(九)企业交纳集资、收费、摊派未经职工代表大会审议的 ...
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贡献的职工晋级，增加的工资打入生产成本。 厂长、经理对企业、公司的经营管理负全责，生产计划完成得好，经营管理得好，经济效益显著，当年无重大伤亡和火灾等事故 。企业有权根据需要从外单位招聘专业人员，并自行确定报酬。企业有权批准学徒转正定级和新工人的定级。 十八、企业有权决定在当年内使用的临时工的招收、 ...
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(一)制定生产、财务、劳动、经营计划；(二)确定企业人员的编制、管理机构、工资标准及奖惩制度；(三)依照国家和地方政府有关规定招收、招聘、雇佣、辞退、 保留干部身份的，由人才交流机构负责工龄计算、组织关系、人事档案管理、转正定级审批、档案工资调整、技术职称评定，以及终止聘用合同后的求职登记和推荐等方面 ...
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的人事档案，办理相应的连续工龄计算，档案工资调整、人事材料的收集和归档。代办全日制院校大中专毕业生见习期满转正定级手续和专业技术人员职称资格的认定， ，报市政府外事部门审批并办理邀请函电或通知签证等手续。上述私营企业须无违法经营记录。6．生产科技型私营企业投资者符合计划生育政策的子女在义务教育阶段， ...
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有实物入库记录，详细记载发货点、日期、数量，以及各种动态情况；拆封时要认真检查有无盗窃、丢失情况，发现问题要做好商务记录，对质量不符、数量短缺等问题，要留足复查 要有限期，超过赔偿期限而尚未赔清的，要在工资中分期扣还。新职工试用期间发生严重差货短款的，不准转正。对平日工作认真负责，差错少，帐货相符的， ...
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除第十一、十二条规定的情况外，被聘人员所在单位应予支持，允许流动，无正当理由阻拦的，被聘人员可提出辞职。辞职的具体办法按国家有关规定执行。第 期间，保留原所有制性质、身份，工龄连续计算。其档案工资的调整、专业技术职务任职资格的评审、毕业生见习期满的转正定级以及干部年报统计等，由保存人事关系、人事档案的 ...
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