选择。对留用职工要依法重新签订或变更劳动合同。对解除劳动合同的职工要依法支付经济补偿金，对移交社会保险机构的职工要依法一次性缴足社会保险费，所需资金从改组前 出是否同意的批复；需要听证的，在3个月内做出是否同意的批复。国家对被改组企业及其直接或间接持股的企业所属行业利用外资以及上市公司国有股权持有人因 ...
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年限应合并计算为在改制后企业的工作年限；原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非国有企业的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业 、房屋和土地权证变更登记情况、国有股本金确认情况、剥离和核销的资产移交管理情况；职工劳动关系是否调整到位，检查劳动合同解除、变更、重新签订情况，各项费用支付 ...
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或本人不愿在改组后的企业工作的，可协商解除劳动合同，由企业按规定支付经济补偿金或安置费。对挂靠原企业的人员和由于本人原因未签订协议并超过国家规定期限 。企业改组为股份制和股份合作制的，职工可按有关规定自愿入股，企业不得以职工是否入股作为确定职工劳动关系，决定职工工资福利待遇的条件，也不得以压低职工工资 ...
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和社会保障局联合审批。各有关审批部门在接到企业改制分流方案后20个工作日内出具是否同意的批复意见。十五、各有关部门、各企业主管部门、各授权经营企业应对 法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金，可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或债权。（十 ...
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个工作日)。在广泛征集受让方的基础上，由产权交易机构组成专家组按照是否有利于加快企业发展和是否有利于扩大就业的原则，进行综合评估，确定进场交易的潜在受让方， 的新企业签订劳动合同的职工，产权持有单位必须按国家有关规定及时向其支付经济补偿金或一次性安置费。与改制后的新企业签订了新的劳动合同的中小企业职工 ...
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企业改制是否符合国家和省有关法律、法规和政策精神，是否符合我省国有经济布局结构调整的方向，是否符合出资人利益。对初审合格的，明确改制方向、形式、改制方案的制订 优先支付。4．企业改制后仍为国有控股企业的，不得向继续留用的职工支付经济补偿金。5．改制后企业应在新公司工商登记后30日内与留用职工重新签订或 ...
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改制时，原企业的在职职工，原则上应转为改制企业的职工，改制企业不得以是否购买股权作为订立劳动合同的条件。改制企业资产性质或者经营方式发生变化，其主体 最高不得超过上年全市职工平均工资收入的3倍；一次性领取安置费用的，不再支付经济补偿金，也不享受失业保险待遇；退休人员实行社会化管理。按规定应由企业负担的 ...
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2．签订劳动合同信息(1)应签数；(2)实签数；(3)是否签订集体合同。3．工资支付信息(1)应付工资总额；(2)实付工资总额；(3)未达到最低 、故意拖延不订立、不及时续订劳动合同行为；(7)不支付或不足额支付加班工资行为；(8)不支付经济补偿金或赔偿金行为；(9)骗取、冒领社会保险金行为；(10) ...
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审核工作的通知》（桂财企[2001]122号）的要求，测算并落实财政支付的职工安置费、经济补偿金、离退休人员基本养老金、基本医疗保险费和医疗保障费及企业办社会职能移交 不易保存的财产，可以变卖。（7）有权决定破产企业同他人签订的经济合同是否继续履行。（8）负责破产企业必要的经营管理活动。（9）负责提出 ...
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生活费；(三)在职职工安置费用，包括全民职工一次性安置费、合同制职工经济补偿金、混岗集体职工经济补偿金、预留按政策规定提前退休人员养老保险费用及7一10级伤残人员 进行监督检查，并对项目完成情况、资金使用效益等绩效做出评估，作为今后是否继续支持的依据。第十七条补助资金应全部用于项目挖潜改造，任何单位 ...
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