）企业的所有制性质；（二）招工人数和工种；（三）各类工种工人的文化程度、男女工人的比例、身体条件的要求；（四）工资福利待遇；（五）工作地点；（六） 地执行国务院的《暂行规定》和本实施细则以及市劳动局规定的招工中的“五不准”，即不推批条子、递条子、托关系、说人情；不准点名要人、送人，照顾亲友子女；不准在 ...
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制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 本规定所称职工是指经企业招收录用，与企业形成劳动关系的各类从业人员。第三条 本市行政区域内的所有 条 招工简章(广告)内容应包括：用人单位名称、性质、用工形式；招用人数、工种、男女比例；合同期及试用期；招收范围；招收对象条件；报名时间、地点；所需证件； ...
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股东大会讨论决定。第二十九条企业招用职工应当依法签订劳动合同，先培训后上岗，并实行灵活用工的形式和方法。男女同工同酬。企业不得招收使用未满十六岁的童工 条违反国家有关规定，任意改变企业所有制性质，改变企业隶属关系的，由上一级人民政府限期予以纠正，并追究有关人员的责任。第五十二条企业厂长（经理）滥用职权 ...
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企业发给本人技术补贴。实行定额管理，对保证质量、超额完成任务的小组或个人，可适当给予物质鼓励。男女要同工同酬。对从事高温、井下、高空作业，从事有害作业和特重 和执行年度计划及长远规划，管好归口产品和分配给社队企业的物资、资金，协调同有关部门的关系，疏通产供销渠道，帮助企业改善经营管理，推广新技术，总结 ...
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与消费、乡村与企业，企业与职工等方面的关系。乡镇企业职工实行按劳分配，男女同工同酬。第四章企业的权利与义务第十三条乡镇企业的权利：（一）根据批准经营的范围 推动企业的技术进步。第六章管理服务机构第十八条县（区、特区）以上乡镇企业局是乡镇企业的主管部门，其职责是：指导和监督乡镇企业贯彻执行党和国家的方针 ...
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、审计、价格、质量、安全生产、环境保护等管理工作；(五)协调企业与有关方面的关系，为企业生产经营决策提供咨询和信息服务；(六)负责发展乡镇企业各项资金的 。第十八条 乡镇企业招聘、录用职工，必须依照劳动法律、法规的规定，签订劳动合同，实行男女同工同酬，对女职工和未成年职工应当依法给予特殊劳动保护，严禁 ...
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有关文件。第十一条乡镇企业行政管理部门应当对乡镇企业的产权关系和承担支援农业义务等内容进行审查。对符合条件的，应当在十五日内确认资格，并颁发《乡镇企业资格 不应低于百分之三。第十八条乡镇企业招聘录用职工，必须依法签订劳动合同。实行男女同工同酬，对女职工应当依法给予特殊劳动保护。严禁招用未满十六周岁的 ...
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有关文件。第十一条乡镇企业行政管理部门应当对乡镇企业的产权关系和承担支援农业义务等内容进行审查。对符合条件的，应当在十五日内确认资格，并颁发《乡镇企业资格 不应低于百分之三。第十八条乡镇企业招聘录用职工，必须依法签订劳动合同。实行男女同工同酬，对女职工应当依法给予特殊劳动保护。严禁招用未满十六周岁的 ...
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的生产经营提出合理化建议和意见；(四)合法权益受到侵犯的，有权要求有关部门依法处理；(五)男女同工同酬，女工依法享受特殊劳动保护。第十八条 乡镇企业职工应 、财务审计、质量管理、安全生产、环境保护等工作；(五)协调企业与有关方面的关系，为企业的生产经营决策提供咨询、信息服务；(六)负责乡镇企业发展基金 ...
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