经职工大会或职工代表大会讨论通过，报当地劳动保障行政部门备案。用人单位不依法支付被裁减人员解除劳动合同的经济补偿金和未妥善解决其债务的，不得裁减人员。第 人员和其他在本市就业的非城镇户籍从业人员，都应参加综合社会保险，按时足额缴纳综合社会保险费。履行缴费义务的非城镇户籍从业人员，由当地社会保险经办机构 ...
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工资水平和市场情况自主决定的试点。对未实行工效挂钩和未改制企业，由企业按“两低于”原则自主决定工资总额，报同级劳动保障和财政部门批准后确定。各企业在 因生产经营困难和经济效益下降，足额支付职工工资有困难，确需降低工资时，应按《劳动法》规定经职工代表大会研究并作出相应的决定，及时变更工资集体合同及企业与 ...
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工资水平和市场情况自主决定的试点。对未实行工效挂钩和未改制企业，由企业按“两低于”原则自主决定工资总额，报同级劳动保障和财政部门批准后确定。各企业在 因生产经营困难和经济效益下降，足额支付职工工资有困难，确需降低工资时，应按《劳动法》规定经职工代表大会研究并作出相应的决定，及时变更工资集体合同及企业与 ...
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企业直接向市劳动局报审。各市、区的报审办法，由各市区政府确定。企业逾期未能足额支付工资的，应主动向报审单位报告欠发工资情况、原因和解决办法。?第十 。?第十三条企业主管部门及劳动者发现企业有下列情形之一的，应及时向当地劳动部门反映：?（一）招用工后３０天内未与劳动者签订劳动合同；?（二）工资未按时足额 ...
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原因、上年度账户余额、本年度缴费、本年度收益、账户余额、归属权益、未归属权益、实际支付金额。系统应当支持一次或定期领取企业年金待遇。系统应当按未归属权益 四）本人提出辞职申请的。十八、解聘评审专家后，劳动保障部应当及时选聘新的评审专家。十九、劳动保障部建立专家评审工作监督机制，接受举报并对有关人员违法 ...
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劳动组合（或称合理劳动组合），搞好劳动力的合理配置。要逐步破除干部与工人的身份界限，企业可以从生产、服务人员中选聘管理人员和技术人员，对未被聘用的管理人员 违反政府最低工资规定侵犯职工合法权益的；（５）违反国家有关社会保险的法规、政策，不及时足额缴纳社会保险费用的；（６）有《条例》第四十八条（九）所列 ...
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好地维护了社会稳定。因此，也有少数地方和企业，在处理改组企业职工劳动关系时，未严格执行国家法律、法规和政策，职工安置措施不力，职工合法权益未得到 规定的，应及时向上级政府请示。要依法保障职工有关权益资金的落实。企业改组时，要千方百计筹措资金，确保职工安置费、经济补偿金、生活费、生活补助费足额支付，全额 ...
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，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事 后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的 ...
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破产程序的；（二）生产经营发生严重困难，停产整顿3个月以上且不能足额支付工资的；（三）因自然灾害造成严重损失，无法正常生产经营的；（四） 机构和定点零售药店资格实行年审制度。第四十二条各级社会保险经办机构与取得地区劳动和社会保障行政部门颁发资格证书的定点医疗机构、定点零售药店签订基本医疗保险服务协议， ...
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生育保险费的用人单位职工，享受生育保险待遇。未按规定及时、足额缴纳生育保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳；逾期未缴纳的，除补交欠费外，从欠缴之 补助金，标准为统筹地区上年度生育保险分娩平均医疗费用。一次性生育补助金由生育保险基金支付。第二十一条用人单位男职工的配偶生育第一胎，其配偶无工作单位的， ...
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