小企业（加工型劳服企业和街道社区加工型小企业，下同）在安置下岗失业人员方面的重要作用，进一步促进我市下岗失业人员再就业，现就我市2007年度劳服企业和服务型 的各类人员，计算公式中的职工总数除与单位签订劳动合同的职工人数外，还应包括企业采用开票形式雇佣的临时用工。对部分企业雇佣临时用工采用开具劳务费 ...
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工作的各类人员，计算公式中的职工总数除与单位签订劳动合同的职工人数外，还应包括企业采用开票形式雇佣的临时用工。对部分企业雇佣临时用工采用开具劳务费发票形式 、市税务部门年检检查。年检合格，可按规定参加享受税收减免优惠政策；未参加年检或年检不合格的企业，不得继续享受税收减免优惠政策。3、年检企业安置的 ...
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劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。集体合同签订后，应当报送劳动行政部门。劳动行政部门收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。第九 根据国家有关法律、法规和本企业规章解除、中止劳动合同、辞退和开除职工。第十条企业应允许不愿签订劳动合同的职工在一定期限内离开企业自谋生计或自行联系 ...
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宣告企业破产之日起，破产企业与职工签订的劳动合同和协议保留社会保险关系的协议终止执行。企业与职工未签订劳动合同的，劳动关系终止。第十五条破产企业职工 六条企业自法院宣告破产之日起３０日内，持法院裁定书及有关证明材料到参统地的区（县）社保中心办理注销社会保险登记手续和终止社会保险缴费手续。企业留守人员在 ...
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批准。合营企业可以同企业工会组织签订集体劳动合同，也可以同职工本人签订个人劳动合同。劳动合同一经签订，双方必须遵守执行。签订合同的一方要求修改合同时，须经 以上和休产假期间，不得辞退。对于在劳动合同期内被辞退的职工以及合同期满后被解除合同的职工，合营企业须根据他们在本企业的工作年限，每满一年发给一个月 ...
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资产监督管理机构批准核减净资产。(五)依法保护债权人利益。国有企业改制涉及金融机构债权的，改制应征得债权人金融机构同意，保全金融债权，依法落实金融债务，维护其他 职工应当解除或终止与原国有企业的劳动合同。未与改制后重新登记的新企业签订劳动合同的职工，产权持有单位必须按国家有关规定及时向其支付经济补偿金 ...
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有关规定办理退休、退养手续。改革后仍为国有企业(国有独资或国有控股)的，变更职工劳动合同，对不再签订劳动合同的职工支付经济补偿金。改制后为非国有企业的， 企业职工，并按照《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，与职工协商签订劳动合同，但不得少于原劳动合同未履行的期限;原劳动合同未履行期限少于3年的， ...
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与工人的身份界限，企业可以从生产、服务人员中选聘管理人员和技术人员，对未被聘用的管理人员和技术人员也可以安排其到生产、服务岗位工作。１０．企业可以根据 ，违反国家法规、政策规定辞退、开除职工及解除、终止同职工的劳动合同的；（３）不按国家法规、政策规定与劳动者签订劳动合同的；（４）滥用分配权，非法克扣 ...
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提出如下意见：一、指导思想(一)全面贯彻落实《国务院办公厅关于规范国有企业改制工作的意见》(国办发(2003)96号)、《企业国有产权转让管理暂行办法》(国务院国有资产监督 债权凭证及偿付承诺。对与改制后企业签订劳动合同的职工，其经济补偿金未入股或未及时发放的，改制后的企业也应在职工同意的基础上，向 ...
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协议，经济补偿金采取代缴社会保险费支付方式的企业。同时，企业与下岗职工正式办理解除或终止劳动合同的手续和经协商一致签订的续缴社会保险费协议，已报经省 的指导督促下，按照我省的有关现行规定，配合有关部门做好解除或终止劳动合同的职工的各项社会保险关系的转移续接工作。企业申请补助经济补偿金须提供以下资料： ...
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