规定招收残疾人职工。全民所有制企业应执行国家劳动工资计划，按有关规定办理招收手续；集体所有制企业招收残疾人职工，须经县以上民政部门审查同意，由同级劳动部门办理招收手续。第十四条社会福利企业开除或辞退残疾人职工，除按有关规定办理外，还须报经县以上民政部门批准。不得歧视、排斥和随意 ...
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，除具备一般企业的必备条件外，必须具备以下条件：(一) 有一定劳动能力的残疾人职工人数，占企业生产人员总数的35％(含35％)以上；(二) 有妥善安排 物资供应等方面给予扶持和优惠待遇。 第八条 社会福利企业的残疾人职工工资、奖金、劳动保护等待遇，应与非残疾人职工同工同酬，同等对待。对月收入低于本企业 ...
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资金、物资供应方面给予扶持和优惠待遇。第八条社会福利企业的残疾人职工工资、奖金、劳动保护等待遇，应与非残疾人职工同工同酬，同等对待。对月收入低于本企业 国家扶持基金，单独记帐和管理，按规定使用。其中减免税款的７％作为残疾人公益金，其余部分的５０％用于企业扩大再生产，５０％用于企业福利性开支。实行承包 ...
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的合同；(四)依法缴纳国家规定的税收和有关费用；(五)按有关规定及时缴纳管理费和福利生产发展基金；(六)确保产品质量和服务质量，对消费者和用户负责；(七)妥善安排 福利等方面享受与健全职工同等待遇。不得排挤和歧视残疾人。第三十八条社会福利企业在工种安排和劳动定额方面，应根据残疾职工的生理状况给予适当的 ...
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法规：全国人大法律（1）条第二条（定义）本办法所称的社会福利企业，是指集中安置残疾人劳动就业达到国家规定的比例，并享有相应的政策优惠的特殊企业。社会 安置残疾人员达到国家规定的比例；（三）生产和经营项目符合国家产业政策，并适合残疾人的就业特点；（四）具有适合残疾职工的劳动岗位；（五）具有适合残疾人生理 ...
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的新形势，深入贯彻党的十五大精神，加快社会福利企业改制步伐，促进福利企业健康发展，更好地维护残疾人权益和社会稳定，根据民政部等七部委制定的《 权益，防止国有资产流失，实事求是，因企制宜，努力探索公有制经济的多种实现形式，使福利企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我完善、自我管理的市场竞争主体。 二、改制 ...
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等部门关于进一步加强扶助贫困残疾人工作意见的通知》（国办发[2004]76号）"要完善对福利企业的扶持政策，鼓励社会各方面依法兴办社会福利企业……，认真落实国家 在岗就业，不得弄虚作假，要与残疾职工签订劳动合同，并办理购买养老、医疗、工伤保险等社会保障，根据其身体功能障碍安排适当的工作岗位，及提供方便 ...
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银行、国家物资局联合发出了《关于进一步保护和扶持社会福利生产的通知》，去年底，北京市人民政府颁发了《关于安排残疾人就业、生活和学习的规定》，这对在改革 汇算清交一次办理。对安置“四残”人员的饮食、服务、修理单位，凡安置残疾人比例符合享受免征营业税照顾的，也同时享受免征所得税照顾。对安置“四残”人员从事 ...
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。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本规定所称社会福利企业,是指集中安置残疾人就业达到国家规定的比例,并享有相应的政策优惠的特殊企业。 比例的,由民政部门责令限期改正,逾期不改正的,处以1000元以上20000元以下罚款,收缴社会福利企业证书。第十七条当事人对处罚决定不服的,可以依法申请行政复议或者 ...
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社会福利企业，并享受其优惠待遇。 八、落实国家对社会福利企业的扶持保护政策。 (一)凡安排有一定比例残疾人，经市、区民政部门审批，由工商行政管理部门登记注册， 商业经营而营业额较少，纳税后有困难的，可享受定期减免税照顾。2.安置残疾人的企业，残疾人员占职工总数10％至35％以下的，减半交纳所得税；35 ...
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