》的规定，逐步实行企业按一定比例吸纳残疾人就业的办法。６．对各类学校的毕业生要逐步改变国家统一分配的做法，企业可根据生产经营需要，在同等条件下优先录用 干预企业招用、辞退、开除职工，越权干预企业依法与劳动者订立、变更、解除、终止劳动合同，越权干预企业对职工的提升、岗位调整和职务任免的；（２）侵犯企业 ...
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；保证企业有权依法辞退违记职工，完善终止、解除劳动合同后待业人员再就业的管理制度，发挥劳动合同制的优越性，为企业灵活用工创造更好的条件。(二) 根据需要与可能，优先办理报批手续。(四)对委托技校定向招生的大中型企业和需要技校毕业生的大中型企业，在分配招生指标和毕业生指标时予以适当照顾。 五、进一步健全 ...
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一）从投资中方原企业职工中招聘；（二）从高等院校、中等专业学校、技工学校毕业生中招聘；（三）从本城镇待业人员中招收；（四）从本市在职职工中招聘 。第四十条参加社会保险的职工，在没有达到退休年龄时，因劳改、劳教等原因解除劳动合同或自行离职的，保险关系自然终止。企业缴纳的养老保险金不予退回。个人缴纳的养老 ...
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双方自行办理有关手续。三、进一步搞活企业用工制度，选择有条件的全民企业试行全员劳动合同管理。在试点企业内部打破干部、工人及不同所有制职工身份的界限，通过签订 发给相应等级的《技术等级（资格）证书》，作为参加企业对口工种招工的凭证。毕业生被企业录用后，企业可视情况对其技术等级进行复核，并以复核结果作为 ...
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国家分配为企业自主分配。劳动部门今后通过政策引导和经济调节杠杆，对企业的劳动用工和工资分配行为行使指导、监督和服务和职能。(一)劳动部门对企业不再下达 公章，以便办理劳动合同鉴证，养老保险、侍业保险和其他有关手续。(四)企业可根据用人标准和岗位规范要求，择优录用大专院校和中专、技工学校毕业生(以下简称 ...
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) 当年纳税额(万元) 企业注册类型 行业分类 年初职工总数 年末职工总数 当年新招用职工人数 当年净增就业人数 年末职工签订劳动合同数 年末下岗失业人员人数 年末应届高校毕业生人数 年末退役军人人数 当年足额缴纳养老保险费人数 当年足额缴纳失业保险费人数 区县(自治县、市)工商联推荐意见 (签章) ...
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和我市产业发展政策；(二)提供就业岗位数量多，吸纳了大量下岗失业人员、应届高校毕业生和退役军人，在新增城镇就业岗位方面做出较大功绩和贡献；(三)按规定参加 制度、工资分配制度以及其他内部管理制度均符合《劳动法》等法律法规规定，企业与所有职工均依法签订劳动合同，按时足额支付工资，没有因雇主原因发生过重大 ...
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人才交流中心与毕业生分配部门协调解决。第八条聘用到独资企业工作的中方干部，一律实行聘任合同制，并由所在地人才交流中心办理合同鉴证手续。劳动合同必须符合国家有关 机关申请复议或向人民法院起诉。在解决争议期间，除争议事项外，双方应继续履行合同规定的其他条款。第五章附则第三十二条本暂行规定由珠海市人事局负责 ...
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、经营场所、行政事业性收费、税收和小额担保贷款等方面给予优惠。中小企业吸纳高校毕业生和下岗失业人员等就业困难群体就业的，在相应期限内给予基本养老保险补贴 管理水平。开展“打假保优限劣”活动，维护市场公平竞争。严格执行劳动合同、工资报酬、劳动保护、社会保险等方面的政策法规，不得侵害职工合法权益，不得损害 ...
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的毕业生，在同等条件下，应当优先录用。企业所需部委及地方院校的毕业生，可自行联系办理。国家已有规定的，从其规定。民航企业有权决定用工形式。 (七)强令企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免总经理，其他企业领导，或者干预总经理行使企业 ...
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