在深入开展企业效绩评价工作中，要与贯彻落实《中共中央办公厅关于印发＜深化干部人事制度改革纲要＞的通知》（中办发［２０００］１５号）精神结合起来，完善国有 。因此，为了加强对企业的社会和舆论监督，逐步建立规范的企业会计信息公开披露制度，根据各级政府企业监管工作的需要，应积极探索企业效绩评价结果的定期公布 ...
//www.110.com/fagui/law_26219.html-了解详情
的原则。要把坚持党管干部原则同改进管理方法结合起来，同保证厂长（经理）和董事会依法行使用人权结合起来，深化企业人事制度改革，逐步建立一套适合现代 、业务培训。按照《中共中央组织部、国家经贸委关于印发〈“九五”期间全国企业管理人员培训纲要〉的通知》（国经贸培ⅰ１９９６ⅱ３８２号）的要求，分级负责，用３年 ...
//www.110.com/fagui/law_19.html-了解详情
对企业指导服务和国有资产监督管理，改善企业外部环境等方面提出了要求。《纲要》既着眼于“九五”期间的发展，又充分考虑目前企业管理参差不齐的现状，力求 要建立有利于促进人力资源优化配置和合理流动，激励人才成长的机制，深化企业内部劳动人事制度改革。企业应根据生产经营特点，本着精简效能原则，科学设置职务系列， ...
//www.110.com/fagui/law_26416.html-了解详情
企业法》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》和实施《“八五”企业管理现代化纲要》，开展“转机制、抓管理、练内功、增效益”活动，推进企业管理上新 人力资源开发与管理的良好条件。人才是企业发展的第一资本。要深化企业内部劳动工资人事制度改革，建立有利于促进人力资源优化配置和合理流动、激励人才成长的机制 ...
//www.110.com/fagui/law_102308.html-了解详情
领导小组另文下达。６．抓好建立现代企业制度的基础工作。以人事制度改革为突破口，全面深化企业内部三项制度改革。大力精简企业内部机构，实行竞争上岗、 把形势教育、方针政策教育、企业法人意识教育作为企业思想政治工作的重点，引导干部职工正确认识形势，树立竞争意识、风险意识和自负盈亏意识，转变劳动观念、就业观念 ...
//www.110.com/fagui/law_40559.html-了解详情
、健康发展，特制定本实施纲要。一、化工行业建立现代企业制度的指导思想、基本原则和目标1.建立现代企业制度是化工企业改革的目标。党的十一届三中全会 放心，经营者精心，生产者用心。 14.建立现代企业的劳动人事工资、财务会计制度。取消企业管理人员的国家干部身份，实行聘用制；打破不同所有制职工之间的身份界限 ...
//www.110.com/fagui/law_75972.html-了解详情
改革，全面推行面向社会的开放式用工与劳动管理制度，形成能进能出的用工机制。（２）深化人事制度改革，打破企业内部干部、工人身份界限，推行聘任制，对员工普遍 年改革与脱困目标为主要内容，认真贯彻落实省委《云南省国有企业三年改革与脱困纲要》（云发［１９９８］２０号）和《中共云南省委关于贯彻〈中共中央关于国有 ...
//www.110.com/fagui/law_40509.html-了解详情
资源优化配置和合理流动，激励人才成长的机制。深化企业内部劳动人事制度改革，完善劳动用工制度，改进职工收入分配制度。加强培训，提高职工素质，采取多种形式 各项管理工作。(六)强化提高经营者素质的职业培训。要按照《“九五”企业管理培训纲要》的要求，组织实施包括经营者上岗前的适应性培训和在职期间的不定期培训 ...
//www.110.com/fagui/law_214475.html-了解详情
效益上来，保持职工整体队伍的相对稳定，改善职工生活和办公条件。要深化三项制度改革，调整或重组生产和辅助生产机构，剥离后勤部门，分流富余人员， 工资和社会统筹等政策；享有经营自主权，资产处置权，留用资金支配权，劳动用工权，人事管理权，工资奖金分配权，内部机构设置权等《全民所有制工业企业转换经营机制条例》 ...
//www.110.com/fagui/law_99772.html-了解详情
能进能出的机制。 (二十二)改革人事制度，按照精干、高效原则设置各类管理岗位和管理人员职数，精简职能部门，减少管理层次。打破“干部”和“工人”的身份界限， 十七)加强职工民主管理。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督方面的作用。建立 ...
//www.110.com/fagui/law_4289.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务