安置去向、再就业措施和劳动合同、工资福利、社会保险待遇、安置费等有关问题的处理办法。安置方案的制定及执行要置于职工民主监督和政府依法监管之下。县以上人民政府可 ；因工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工。特别是对因病丧失劳动能力和特殊工种提前退休的，要严格标准和审批程序。除此之外，其他职工一律不得 ...
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法定退休年龄后，其基本养老金不再重新计算。对因从事特殊工种而提前退休的人员，在其按特殊工种规定提前退休的年限(最长不超过5年)内，基本养老金仍按有关 各企业做好宣传教育、制定方案和具体操作等工作。各有色企业要成立关闭破产专门工作机构，研究处理关闭破产工作中出现的问题，并由一名主要领导负责关闭破产的日常 ...
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法定退休年龄后，其基本养老金不再重新计算。对因从事特殊工种而提前退休的人员，在其按特殊工种规定提前退休的年限（最长不超过５年）内，基本养老金仍按 操作。矿务局（公司）要成立关闭破产领导小组和专门工作机构，研究处理关闭破产工作中出现的问题，领导小组成员要有明确分工，并由一名主要领导负责关闭破产的日常工作 ...
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纳入企业费用开支，用企业税前利润弥补。?(六)特殊工种提前5年退休的有关规定。?凡在特殊工种提前5年退休政策出台后的改制企业，其相关人员必须缴足提前 会议记录随同改制方案上报备查。?(六)进一步优化改制环境。在处理改革、发展、稳定的问题上，要实行一站式办公制度，推行按时办结制度，提高办事效率，强化服务 ...
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企业有权审批，报公司备案；提前退休的要报公司审批。十九、集体所有制企业不实行工资基金管理计划，企业有权根据生产的需要和管理水平，自行确定工资形式 (四)掌握市场信息变化，指导企业解决产供销业务、技术上存在的问题；(五)管理企业的财务和劳动工资，审批企业的奖金来源、开支和年终分配，审批职工晋级和企业人员 ...
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，企业有权审批，报公司备案；提前退休的要报公司审批。十九、集体所有制企业不实行工资基金管理计划，企业有权根据生产的需要和管理水平，自行确定工资形式， ）掌握市场信息变化，指导企业解决产供销业务、技术上存在的问题；（五）管理企业的财务和劳动工资，审批企业的奖金来源、开支和年终分配，审批职工晋级和企业人员 ...
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企业有权审批，报公司备案；提前退休的要报公司审批。十九、集体所有制企业不实行工资基金管理计划，企业有权根据生产的需要和管理水平，自行确定工资形式 (四)掌握市场信息变化，指导企业解决产供销业务、技术上存在的问题；(五)管理企业的财务和劳动工资，审批企业的奖金来源、开支和年终分配，审批职工晋级和企业人员 ...
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，企业有权审批，报公司备案；提前退休的要报公司审批。 十九、集体所有制企业不实行工资基金管理计划，企业有权根据生产的需要和管理水平，自行确定工资形式 ）掌握市场信息变化，指导企业解决产供销业务、技术上存在的问题；（五）管理企业的财务和劳动工资，审批企业的奖金来源、开支和年终分配，审批职工晋级和企业人员 ...
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个暂行规定在实施过程中，还需要注意总结经验，以利于今后进一步完善。各地在实施中遇到的问题，请向省体改委和省人民保险公司反映。一九八九年五月二十六日福建省集体所有制企业 十五岁；工人为男六十岁、女五十岁；特殊行业工种例外），已正式办理退休手续；（二）具有企业批准退休的通知书；（三）在缴费期内，若因病或 ...
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繁重体力劳动和其他有害健康的特殊工种并达到规定年限的职工，按国家有关政策规定，经劳动保障部门审核后办理提前退休手续，但特殊工种退休政策和政策性破产 办公室负责指导破产企业制订破产实施方案，协调有关部门共同解决问题，及时向省政府报告工作情况和重大问题的处理建议和意见，督促企业和有关部门严格执行国家有关 ...
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