出口种猪。由于合营，这个连续二十二年亏损的畜牧场，一年转亏为盈，职工工资也有较大提高。吸收国外经验，改变了企业的经营管理。北京航空食品公司，借鉴 外销有困难，现在不得不考虑改产其它产品。对外谈判签约还缺乏经验，有些项目求成心切，合同内容规定得不够明确，甚至吃了些亏。例如福日电视机项目，没有在正式合同中 ...
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方面的情况和财务开支的可能性，适当地提高现行工资待遇比较低的工人、职员和私方人员的工资水平。现在，对工资改革中的若干问题，作如下规定。一、 ，因为技术复杂程度不同，工资等级的数目和各等级之间的差额也应该有所不同。 技术等级标准一般地应该参照国营企业，但必须切合实际。如果当地没有同类性质的国营企业，应该 ...
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、林业，可招收农民轮换工；临时性、季节性生产岗位，可招用短期临时工、月工、日工。现在全民企业常年性工作岗位的计划内临时工，符合条件的，在今年内可以改为合同制工人 职工进行奖励、晋级及经济制裁，行政处分，直至辞退、开除。七、实行合同制的工人工资待遇：第一年为一级工，第二年为二级工，第三年实行技术考核，按 ...
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，必须不断地增加资金投入、实行集约经营，农业才能满足社会需要。现在的粮食高产区和菜区，生产费用大，没有社队企业利润的补贴，生产就难以为继。一九七九年至一九 资带劳或以劳带资的办法，兴办新的社队企业，股金可以分红，劳力领取工资，这种办法受到群众欢迎，可以继续推行。政社分设，原来的大队一般将建立农业合作社 ...
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城市劳动服务公司交百分之三的劳务费。一些地方的城建部门，对没有进城和没有提供服务的乡镇建筑队也收了管理费，甚至要外出承包工程要求开具证明或办理施工许可证 一般很少，乡镇政府的非生产性基建费、会议费、办公费、集体干部和临时干部的工资、干部奖金、交通费、招待费、食堂伙食补贴等费用基本上来自企业。汝城县集龙 ...
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企业，需要那些条件？(二)“两不超过”如何量化？经济效益的具体内容是什么？它与现在改进的复合指标挂钩是什么关系？(三)企业实行“两不超过”后与地区、部门的 工资总量调控机制还不健全，企业自我约束机制还没有完全形成的情况下，各级劳动工资部门如何对实行“两不超过”办法的企业实施有效的监督？ 三、对深化企业 ...
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，开创国有企业改革和发展的新局面。”从现在起到本世纪末，是我省搞好国有大中型企业不可丧失的难得机会，也是加快国有大中型骨干企业改革和发展的关键 市场经济规律和“资产变现、关门走人”的原则，对三类企业中资不抵债、亏损严重、没有发展前途的，优先列入优化资本结构试点计划，坚决予以破产，真正实现优胜劣汰，加速 ...
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企业，一律实行独立核算，自负盈亏。现在实行共负盈亏的企业，一般的要逐步改为独立核算，自负盈亏。国营企业办的集体所有制企业也要实行单独核算，自负盈亏，不得和 而经营亏损；（３）没有条件实行计件工资和超产奖的企业，年终产量、利润计划超额完成后，可从超计划利润中提取一部分给职工发提成工资，一般的每个职工可以 ...
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企业，一律实行独立核算，自负盈亏。现在实行共负盈亏的企业，一般的要逐步改为独立核算，自负盈亏。国营企业办的集体所有制企业也要实行单独核算，自负盈亏，不得和 而经营亏损；（３）没有条件实行计件工资和超产奖的企业，年终产量、利润计划超额完成后，可从超计划利润中提取一部分给职工发提成工资，一般的每个职工可以 ...
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发挥着国民经济的主导作用。目前我省国有企业改革面临的困难和问题也十分突出，主要是政企关系还没有理顺；国有经济布局还不够合理；相当部分国有企业内部经营 一大批优秀企业家。(二)进一步发挥党组织政治核心作用。企业党组织的政治核心作用主要体现在：保证、监督党和国家方针政策在本企业的贯彻执行；参与企业重大问题 ...
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