同时，我省经济社会发展中仍存在着不少困难和问题。主要表现在：改革的力度还不够大，阻碍生产力发展的体制性因素依然存在；产业结构矛盾突出，支柱产业不大不强， 平均工资增长下线为实际平均工资零增长或负增长，但企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资，不得低于当地最低工资标准；（五）上年平均工资水平 ...
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、职员和私方人员的工资水平。现在，对工资改革中的若干问题，作如下规定。一、关于工资改革的方针问题 新公私合营企业的工资标准和工资制度，应该逐步向 所担任的职务来规定。各种职务的最低与最高工资标准，应该大体上向当地性质相同、规模相近的地方国营企业看齐。技术水平较高的技术人员，应该发给技术津贴；对企业有 ...
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。（二）改革待业保险制度，扩大待业保险范围。待业保险的范围，由现在的四种人员扩大到八种人员（增加的四种人员是：经省政府或国务院有关产业主管部门批准关、 ；厂内待业两年，不服从临时安置，被企业辞退的人员）。将待业救济金的最低发放标准提高到五十元。待业保险金的提取比例按国家有关规定执行。（三）全面开展医疗 ...
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增长的原则下，由企业按有关规定自主决定工资分配制度和工资标准。建立按劳动与按生产要素相结合的分配制度，允许和鼓励企业员工以资本、技术、管理等 ，提高资金利用率。(二)切实保障下岗职工基本生活。进一步完善下岗职工基本生活保障制度、失业保险制度和城镇居民最低生活保障制度。坚持实行企业、社会、政府共同负担的 ...
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、集资等款项，补缴无能力重组和无收购单位接收职工欠缴的各种社会保险费用等。对欠发职工工资标准，按潍企改[2002]9号《关于市属企业实施破产中有关问题 职能。要充分发挥社区作用，做好下岗失业人员再就业和城镇居民最低生活保障等社会救济工作，建立起统一的社会保障和劳动就业工作体系。本着积极推进、分步实施的 ...
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的职工，应尽可能多补充；对现在年纪轻、工龄短而将来投保年数长的职工，可以少补充，但最低每月不得少于三元。具体补充办法和标准，由企业行政和工会共同审定（ 职工应缴纳的保险费，每月由企业集中向当地人保公司缴纳（其中应由职工缴纳的保险费，由企业在发工资、奖金时代扣）。企业不能按期缴纳保险费时，可以申请缓交， ...
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的职工，应尽可能多补充；对现在年纪轻、工龄短而将来投保年数长的职工，可以少补充，但最低每月不得少于三元。具体补充办法和标准，由企业行政和工会共同审定（ 职工应缴纳的保险费，每月由企业集中向当地人保公司缴纳（其中应由职工缴纳的保险费，由企业在发工资、奖金时代扣）。企业不能按期缴纳保险费时，可以申请缓交， ...
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的条件，又追使企业不得不转换经营机制，更新观念。用一些厂长的话说，现在政府把企业推向了市场，企业再也不能躺在国家身上吃大锅饭了。一部分厂长 内部经济责任制要实行质量否决；大中型企业都要积极贯彻GB／T一19000系列标准，大型企业要全面开展质量成本核算。1997年力争国有工业企业质量损失率比1996年 ...
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董事会、经理层等成员按照各自职责和贡献取得报酬的办法；企业职工工资水平，由企业根据当地社会平均工资和本企业经济效益决定；企业内部实行按劳分配原则，适当 状况。切实改进和加强经济核算，堵塞各种漏洞。坚持质量第一，采用先进标准，搞好全员全过程的质量管理。坚持预防为主，落实安全措施，确保安全生产。重视企业 ...
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五中全会和自治区党委七届九次全会精神为指导,以“三个有利于”为标准,以年产值500万元以上的乡村集体工业企业为重点,推动乡村集体企业实现投资主体多元化和政企分开,实现 骨干多持股、持大股,形成“职工参股、经营层控股、经营者持大股”的格局。(五)收益分配。股份制企业在收益分配上必须兼顾国家、集体、企业、 ...
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