履行岗位职责的，可以自动辞职。违反法律法规、未能正常履行职责，可能或者已经影响企业形象、造成企业一定经济损失的，要引咎辞职。因犯有错误或对企业生产、 管国有企业领导人员管理暂行办法》规定的企业领导人员应当具备的基本条件。第五条经理的任用技《宁夏回族自治区区管国有企业领导人员管理暂行办法》规定的程序办理 ...
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企业董事长的年度基薪；W0为当年全省企业在岗职工平均工资的3倍；L为岗位职责综合评价系数，L=50％G+50％M；G为规模系数，G=20％z 结算方案(含绩效薪金方案)；(二)企业基本情况说明。包括企业法人治理结构概况，年度生产经营概况以及企业是否具备本办法第四条规定条件的说明等；(三)企业负责人任职 ...
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积极实施。 天津市质量技术监督局 二○○九年十月十六日 附件1：家具和室内装饰装修材料生产企业应具备的基本管理材料 1、所有原材料(包括原料、辅料、包装材料等)供方( 的质量职责、权限及相互关系。各类人员应清楚自己的责任，在其岗位要充分自己的聪明才智，为工厂的发展做出自己的一份贡献。 一、经理 ⑴依据 ...
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奖励晋级和单项奖金的规定过多、过乱，不仅导致了工资宏观管理中政出多门、职责不清，难以控制的混乱局面，而且影响企业已经行之有效的内部工资分配制度的正常 。上述各种奖励晋级的规定普遍引起企业厂长（经理）的反感。原因之一是：“上边请客、企业掏钱”。企业根据自身生产经营特点建立的行之有效的内部分配制度受到干扰 ...
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要有坚定正确的政治立场，品行端正，善于与人合作共事，尤其是要有履行岗位职责所必需的知识水平，有从事企业经营管理的经历并取得过较好的业绩。 发挥企业党组织的政治核心作用。按照《公司法》的要求，强化董事会的决策权，保证经理班子的生产经营指挥权，落实企业监事会的监督职权，职代会要切实履行民主管理与监督的职责 ...
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，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、审计厅（局），新疆生产建设兵团财务局、审计局，中国证监会各省、自治区、直辖市、计划单列市监管局，中国证监会 作用。企业员工应当遵守员工行为守则，认真履行岗位职责。第十九条 企业应当加强法制教育，增强董事、监事、经理及其他高级管理人员和员工的法制观念，严格 ...
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改革的深入和社会主义市场经济体制的建立，企业长期积累的一些深层次矛盾日益突出，负担过重、生产经营困难是企业当前普遍存在的共性问题。企业自办学校、医院等社会公益性事业，本 依据。（五）财务总监有下列情况之一的，应予解聘：１．患病无法正常履行岗位职责的；２．年度考核为不称职的；３．工作中违法违纪，该职失职 ...
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形成管理人员能上能下的机制。 (二十三)改革收入分配制度。建立以岗位工资为主要形式的工资制度，明确岗位职责和技能要求，实行以岗定薪，岗变薪变 实际情况，制定切实可行的以岗位责任制为核心的安全生产管理规章制度和安全生产操作规程，并保证实施。落实安全生产责任制，经理(厂长)对安全生产工作全面负责，明确企业 ...
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形成管理人员能上能下的机制。 (二十三)改革收入分配制度。建立以岗位工资为主要形式的工资制度，明确岗位职责和技能要求，实行以岗定薪，岗变薪变 实际情况，制定切实可行的以岗位责任制为核心的安全生产管理规章制度和安全生产操作规程，并保证实施。落实安全生产责任制，经理(厂长)对安全生产工作全面负责，明确企业 ...
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企业可以根据生产经营特点采取灵活多样的工资支付形式，如计件工资、浮动工资以及营销人员的销售收入提成等办法。无论哪一种形式，都应与职工的岗位职责、工作 的企业积极试行董事长、总经理年薪制。董事会和经理层其他成员的工资分配，执行企业内部工资分配制度，按照其承担的岗位职责和做出的贡献确定工资收入，并实行严格 ...
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