保障行政部门会同计划生育、卫生、药品监督、物价等部门根据国家和省有关规定，制定生育保险特殊用药目录、诊疗项目目录、医疗服务设施标准和范围及相应的管理办法。 的，应书面告知申请人。第三十条生育保险经办机构未按规定支付生育津贴、一次性生育补助金及生育医疗费用的，职工可依法申请行政复议或提起行政诉讼。第三十 ...
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内按企业现行标准计提到独生子女满14周岁，一次性发放。44、离退休劳动模范荣誉津贴发放的标准，按省委办公厅、省政府办公厅湘办发(1996)32号文件的规定计提15 审计。专项审计报告和省劳动保障部门出具的职工分流安置方案审核意见书，作为申请冲减国有权益的必备文件。57、辅业企业改制时，要以适当方式通知 ...
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和产品税(或增值税)。企业以留利安排生产性建设项目或者补充流动资金的，经企业申请，由税务部门批准，退还企业再投资部分已缴纳所得税的40％税款。实行承包 亦须经职工代表大会讨论，并报上级有关部门批准。企业职工的工资、奖金、工资性津贴、岗位补贴和其他工资性收入，纳入工资总额，全部计入成本。除国务院另有规定 ...
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和企业收到的教育费附加返还)核定。经费补助基数包含：①人员经费支出：工资、津贴、补助工资．职工福利费、社会保险费、助学金等。②公用经费支出：公务费 工作领导小组办公室(以下简称市领导小组办公室)，由企业集团和省财政厅分别向财政部申请，经财政部审定后纳入移交范围；由接收主管部门向移交职能机构提供当地同类 ...
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等方面，享有与外贸企业同等的待遇。企业可通过组建集团，增强创汇能力，申请取得进出口经营权。第十二条企业享有投资决策权。企业自行筹措的资金，包括企业 建立分配约束机制和监督机制。企业工资总额，应包括企业职工的工资、奖金、津贴、补贴以及其他工资性收入。取消工资总额以外的一切单项奖。要完善现有工效挂钩办法 ...
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有关部门审批。企业以税后留利安排生产性建设项目，或补充流动资金的，经企业申请，由同级税务部门审查核实，应批准返还企业再投资部分已缴纳所得税的40％ 幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则。企业职工的工资、奖金、津贴、补贴以及其他工资性收入，均纳入工资总额。实行工效挂钩的企业，对职工 ...
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，由企业董事会决定，并在聘用合同中规定。外商投资企业的工资、奖金、津贴和补贴等，应当按照国家规定纳入工资总额管理，实行工资总额使用手册管理制度。 必须依照有关法律、法规和国家规定为中方职工办理养老、医疗、失业、工伤和生育等各项社会保险。提倡企业实行补充养老保险和职工参加个人储蓄性养老保险。外商投资企业 ...
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四条 企业必须建立和完善分配约束机制和监督机制。企业职工的工资、奖金、津贴、补贴以及其他工资性收入，应当纳入工资总额。取消工资总额以外的一切单项奖。 ，或者亏损额累计达到本企业固定资产净值50％以上的，实行停产整顿。企业可以自行申请停产整顿，政府主管部门也可以责令其停产整顿。停产整顿的期限一般不超过一 ...
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其他劳务。没有进出口经营权的企业通过自主组建集团，达到国家规定自营条件的，可申请进出口经营权，外贸部门应当积极协助办理。对出口产品产值占企业总产值百分之五十 的工资总额不得超过政府有关部门核定的工资总额。企业职工的工资、奖金、津贴、补贴和其他工资性收入，纳入工资总额管理。取消工资总额外的一切单项奖。 ...
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养老保险基金全部退还本人。第四十一条外商投资企业职工的住房、子女入托、女工生育待遇、公休假、婚丧假、探亲假等项福利待遇，参照国有企业职工标准执行。第四 规定享受职务津贴。第八章劳动争议处理第五十六条外商投资企业与职工发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解； ...
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