其退休费也不补发。30、未参加医疗、工伤、失业、生育等社会保险的，不享受医疗、工伤、失业、生育社会保险待遇。参加的自参加之日起按规定享受相关待遇 费、离退休劳动模范荣誉津贴、社会化管理和水电分离费用。关闭破产企业退休人员医疗费提留按国家有关政策规定执行，即按企业在职职工年工资总额的6％计算10年，10 ...
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企业的留成外汇。考核企业的创汇能力时，应将企业在全国所有口岸的创汇额度计算在内。企业根据国家规定，可以进口自用的设备和物资。外贸企业和有进出口经营权 建立分配约束机制和监督机制。企业工资总额，应包括企业职工的工资、奖金、津贴、补贴以及其他工资性收入。取消工资总额以外的一切单项奖。要完善现有工效挂钩办法 ...
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要到政府有关部门办理劳动鉴证、养老保险、待业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等有关手续。1、企业可以自主决定招工时间、条件、方式、数量。但 幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则。企业职工的工资、奖金、津贴、补贴以及其他工资性收入，均纳入工资总额。实行工效 ...
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年决算实际支出(不含罚没收入)核定。经费补助基数包含：①人员经费支出：基本工资、津贴及奖金、补助工资、福利费、社会保险费、住房补助支出等。②公用经费支出 ，按照企业实际发生标准核定。低于当地同类人员标准的按当地同类人员标准逐人计算核定。(四)经费来源及拨付方式1．此次移交我市管理的中小学、公安职能机构 ...
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等）和实际为从业人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用，以及企业在上缴给社会保险机构费用之外为从业人员支付的补充养老保险或 本项目应按上报统计局同口径数据填列，如不上报统计局可按下列参考公式计算填列：增加值=本期应发工资总额+劳动保险费和待业保险费+本期计提的固定资产折旧+营业 ...
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须经职工代表大会讨论，并报上级有关部门批准。企业职工的工资、奖金、工资性津贴、岗位补贴和其他工资性收入，纳入工资总额，全部计入成本。除国务院另有 为主要指标)增长幅度；职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(按不变价净产值计算)增长幅度的原则，根据经济效益的增减，决定职工收入的增减，做到既负盈又 ...
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企业发放的工资总额不得超过政府有关部门核定的工资总额。企业职工的工资、奖金、津贴、补贴和其他工资性收入，纳入工资总额管理。取消工资总额外的一切单项奖。企业 企业职工待业保险办法》，继续完善待业保险制度。建立和完善医疗保险，工伤保险，生育保险和企业财产保险等保险制度。第四十九条政府有关部门要采取措施， ...
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一年计算)发给本人相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月，工资标准为劳动合同终止前本人十二个月的月平均工资(包括奖金、津贴和补贴 企业必须依照有关法律、法规和国家规定为中方职工办理养老、医疗、失业、工伤和生育等各项社会保险。提倡企业实行补充养老保险和职工参加个人储蓄性养老保险。外商投资企业 ...
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利税为主要指标）增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（按不变价格计算的净产值指标）增长幅度的前提下，其年度工资总额可自主确定；实行工资总额与 基金的收缴和使用按本省有关规定执行。逐步建立和完善医疗保险、工伤保险和生育保险制度。切实加强保险基金的管理和审计，保险基金的收缴、使用和管理要 ...
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：(一)基本养老保险费；(二)基本医疗保险费；(三)工伤保险费；(四)失业保险费；(五)生育保险费。第二十一条拖欠费用包括：(一)职工工资；(二)下岗职工基本生活费； 十条企业破产清算期间职工基本生活费、医疗费等有关费用，按不超过6个月计算。第三十一条破产企业职工与原企业解除劳动关系。1986年10月 ...
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