劳动规章制度的情况。第十三条劳动行政部门监察用人单位执行招用劳动者规定的下列情况：（一）招用流动人员的情况；（二）禁止招用未满十六周岁未成年人的情况；（三） 同意，安排劳动者延长工作时间的；（二）不能依法保证劳动者休息休假的；（三）未经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法的。第三十六条用人单位有下列 ...
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安置费每人平均不足2万元的，可按2万元计发标准安排，具体发放时应体现工龄差别。对于实行劳动合同制以前参加工作，在矿山从事井下、有毒、有害等特殊工种并 保险关系转移到新的用人单位，由用人单位和个人按规定继续缴纳社会保险费；未被其他单位招用，个人自愿参加养老保险的职工，参保办法比照个体劳动者执行。继续参加 ...
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安置费每人平均不足２万元的，可按２万元计发标准安排，具体发放时应体现工龄差别。对于实行劳动合同制以前参加工作，从事井下、有毒、有害等特殊工种并达到规定 关系转移到新的用人单位，由用人单位和个人按规定继续缴纳社会保险费；未被其他单位招用，个人自愿参加养老保险的职工，参保办法比照个体劳动者执行。继续参加 ...
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的劳动合同管理。在改制过程中，劳动者自愿提出解除劳动合同的，用人单位应当准许，并不得附加其他条件。劳动者原劳动合同期限未满并愿意与改制后的企业订立 建厂。19．建立工业发展资金，加大对工业发展的支持力度。市财政每年预算安排专项资金，用于重点技术改造项目、重点技术创新项目、高新技术产业化项目的贴息及支持 ...
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从生产、服务人员中选聘管理人员和技术人员，对未被聘用的管理人员和技术人员也可以安排其到生产、服务岗位工作。１０．企业可以根据生产经营和技术发展需要， 《工人考核条例》的基础上，建立由国家制定职业技能标准，社会确认劳动者职业技能资格，用人单位决定使用和待遇的三结合的模式。（５）强化职业培训的服务手段， ...
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单位，都要逐步建立辞退、辞职制度和用人单位与职工双向选择的就业制度。在第三产业单位从事专业技术工作的专业技术人员，按国家有关规定评聘专业技术职称、 所得税。对第三产业所需流动资金贷款，在信贷计划中优先安排，重点给予保证。六、加快人才培养，提高第三产业劳动者素质（十八）加快发展第三产业，必须拥有大批专业 ...
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单位，都要逐步建立辞退、辞职制度和用人单位与职工双向选择的就业制度。在第三产业单位从事专业技术工作的专业技术人员，按国家有关规定评聘专业技术职称、 所得税。对第三产业所需流动资金贷款，在信贷计划中优先安排，重点给予保证。六、加快人才培养，提高第三产业劳动者素质（十八）加快发展第三产业，必须拥有大批专业 ...
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、国家和省有关规章、政策，切实保护职工合法权益，确保涉及职工切身利益的各项资金安排落实。任何企业都不得以改组为由，随意辞退职工。国有企业改组时，应按上述 的合法权益。同时，劳动保障部门要积极主动为劳动者和用人单位服务，为改组企业和职工（包括个体经营者、未就业者等）提供劳动保障业务代理服务，指导企业进行 ...
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的职工落聘后，根据其在本单位工作年限的长短和劳动合同的到期时间，给予超过六个月的待岗待聘期限。在此期间，企业应安排职工接受职业技术技能培训重新 签订集体合同。企业改制后，更要坚持实行平等协商制度和集体合同制度，切实保障劳动者群体的合法权益。企业应建立健全劳动争议调解委员会，继续坚持劳动争议调解制度。十 ...
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生育保险法规出台前由医疗保险基金社会共济帐户支付；尚未参加医疗保险的，由用人单位支付；城镇从业人员失业的，由失业保障机构依照《海南经济特区城镇从业人员失业保险 、晋级和领取奖金（科技成果、创造发明奖除外）；农民在三年内不得安排在乡、镇企业工作，不办理农业人口转非农业人口，不增加住宅地分配面积；城镇居民 ...
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