的科技干部管理部门。第十条辞职的科技人员可保留城市户口，允许其使用原有住房，用人单位要积极创造条件，逐步解决所聘科技人员的住房。对其子女上学、就业等问题 属原单位所有的专利技术和科技成果。对于违反上述规定者，原单位有权要求其停止侵权行为和赔偿损失。第十六条各级政府科技干部管理部门对所辖区域承包、承租、 ...
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，应当告知当事人检查的内容、方法和要求。劳动行政部门在必要时可以向用人单位发出劳动监察询问通知书，用人单位应当按询问通知书的要求作出书面答复。第二十六条劳动 乱罚款、乱收费的。劳动行政部门及其劳动监察员违法行使职权，给用人单位或者劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。第五章附则第四十四条本条例自公布之日 ...
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劳动行政部门划分。工会有权对最低工资标准的执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，有权要求纠正，并提请劳动行政部门处理。第十五条劳动者对用人单位 欠付工资的时间向劳动者支付赔偿金；欠付一个月（从应发工资之日算起，下同）以内的，赔偿所欠工资的２０％；欠付三个月以内的，赔偿５０％； ...
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第十五条劳动保障行政部门受理申请人的工伤认定申请，要求用人单位限期提交有关材料，用人单位逾期未提交，或者用人单位不认为是工伤又不履行举证责任的，劳动保障 受到事故伤害或者患职业病的，以及用人单位使用童工造成伤残、死亡的，由该单位按照劳动和社会保障部发布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》给予一次性 ...
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任命，报市劳动局备案。第十一条劳动监察员有权进入有关单位进行执法检查，根据监察需要有权要求该单位报告贯彻实施劳动管理规定的情况，调阅有关资料和向有关人员查询 ，并可按超规定工时数处以每小时十元罚款。（四）用人单位违反规定克扣职工工资，必须补发工资，赔偿职工的经济损失，并处以克扣工资金额的五至十倍罚款。 ...
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单位，都要逐步建立辞退、辞职制度和用人单位与职工双向选择的就业制度。在第三产业单位从事专业技术工作的专业技术人员，按国家有关规定评聘专业技术职称、 ，增强第三产业的发展活力。——按照经济发展规律，适应我省经济发展新阶段的客观要求，调整产业发展序列，大力发展第三产业，带动一、二产业的发展。——坚持国家、 ...
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单位，都要逐步建立辞退、辞职制度和用人单位与职工双向选择的就业制度。在第三产业单位从事专业技术工作的专业技术人员，按国家有关规定评聘专业技术职称、 发展创造良好的环境（十六）合理调整价格，增加第三产业收益。按照社会主义市场经济的要求，改革第三产业价格体系，解决长期存在的价值补偿不足的问题。除铁路、民航 ...
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非煤矿企业中的高危行业所使用的农民工全部纳入工伤保险和医疗保险,依法将各类用人单位所使用的农民工纳入工伤、医疗保险范围。第十一条依法规范职业中介 七条严格落实各级安监部门责任,加大监督执法力度,避免发生重大职业安全责任事故。用人单位要按照安全生产的法律法规,对从事高危行业和特种作业的农民工进行安全作业 ...
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职业技能培训。根据市场和企业的需求，按照不同行业、不同工种对从业人员基本技能的要求，安排培训内容，实行定向培训，提高农村劳动力的择业和就业能力。（二十六 欺诈和威胁等手段签订劳动合同以及不履行劳动合同的用人单位，要责令其改正，对造成农民工经济损失的，要责令其进行赔偿，造成严重后果的，要依法严肃处理。（ ...
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《公司法》和公司章程的规定产生。国有控股公司中由股东代表出任的监事，由控股单位推荐提名，依照法定程序，经股东会选举产生;国有参股公司中股东代表出任的监事，由 条规定所获得的利益，董事会有权作出决定予以收回;给公司造成损害的，公司有权要求赔偿;构成犯罪的应依法追究其法律责任。第八章附则第二十六条本规则未 ...
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