劳动者。第三条本办法所称的欠薪是指用人单位违反有关劳动保障法律法规，超过劳动合同约定或用人单位规章制度规定的付薪时间未支付劳动者应得工资的行为。欠 资金周转受到影响，暂时无法按时支付劳动者工资的，应在工资支付日的5日前与本单位工会或职工代表大会协商一致，或经劳动者本人同意，可延期支付劳动者工资，但延期 ...
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（一）严重违反劳动纪律的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）工作严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）法律、法规、 直接负责的主管人员和其他直接责任人员可处以5000元以上10000元以下的罚款。缴费单位伪造、变造社会保险登记证和未按规定从个人工资中代扣代缴社会保险费的，由劳动 ...
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的，应到其户口所在街道劳动部门办理正式招工手续. 招聘在职职工时，用人单位可与供人单位直接办理调转手续.其中：属于上级主管部门管理的干部，应经上级 按照政府有关规定与所聘用职工(包括高级管理人员)签定劳动合同并制定本企业各项规章制度.发生劳动争议的，可申请市劳动争议仲裁委员会仲裁.对仲裁结果不服的，可 ...
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用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规的情况；（二）查（调）阅或者复制被检查单位的有关材料；（三）询问有关人员并制作笔录；（四）检查劳动场所；（五 依法予以纠正或者指令下级劳动行政部门自行纠正。第四章法律责任第三十一条用人单位制定的劳动规章制度违反劳动法律、法规规定的，责令限期改正；逾期不改的，给予警告； ...
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介绍机构，疏通劳动力供需渠道。劳动部门对职业介绍机构要统筹规划，合理布局，健全规章制度，形成城乡结合的服务网络。劳动部门举办的职业介绍机构要面向企业和劳动者， 条例》的基础上，建立由国家制定职业技能标准，社会确认劳动者职业技能资格，用人单位决定使用和待遇的三结合的模式。（５）强化职业培训的服务手段， ...
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的措施是否能消除危害或控制风险；3．对本企业所有现行的职业安全健康管理的规章制度和程序进行清理，包括现有的安全健康运行记录；4．对现行的组织机构、 下述要求：1) 评价和选择承包商时的职业安全健康标准；2) 确保作业开始前，用人单位与承包方在适当级别建立有效的交流与协调机制，包括有关危害情况交流、预防 ...
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）编制城镇职工生育保险发展规划；（二）贯彻职工生育保险的法律、法规和规章制度，制定有关配套办法；（三）会同有关部门审核生育保险基金预决算，对生育保险 职工产假期间治疗其他疾病的医疗费用，按基本医疗保险的有关规定执行。第二十条用人单位女职工失业后，在领取失业救济金期间生育的，可申领一次性生育补助金，标准 ...
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权益的情况；（十四）执行劳动统计规定的情况；（十五）用人单位依法制定有关劳动管理规章制度的情况；（十六）劳动者遵守劳动法律、法规和规章的情况； 为举报者保密。第十条劳动监察机构及其劳动监察员依法行使劳动监察职权受法律保护，任何单位和个人不得阻挠、干涉。第十一条劳动监察采用日常检查、重点抽查、接受举报人 ...
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组织是将有就业愿望并符合就业条件的劳动者组织起来，为各类企业、机关事业单位、公益性社会组织提供劳务派遣服务的服务性企业，是市场经济条件下配置人力资源的一 和实际用人单位要遵守劳动和社会保障等法律、法规，认真履行法定义务，依法维护职工的合法权益。被派遣人员和劳务输出人员要履行劳动合同，遵守规章制度。（ ...
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。第四条开办职业介绍机构应当具备以下条件：（一）有符合国家规定的章程和规章制度；（二）有符合规定的注册资金；（三）有固定的场所和相应的办公设施 。第十一条劳动行政部门应当在县以上劳动就业服务机构开办的职业介绍机构内，为用人单位招聘职工提供系列化服务。第十二条下列人员可以到职业介绍机构办理求职登记：（ ...
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