行政机构或股东会直接任免，经理对董事会负责。董事会可以决定由董事会成员兼任经理，董事长一般不兼任经理。经理依照公司章程和董事会授权，统一负责公司的日常生产经营和管理。 ，是一项艰巨、复杂、细致的重大改革任务，没有现成模式。要全面完成需要较长时间，不可能一蹴而成，必须通过试点，积累经验，创造条件，分期 ...
//www.110.com/fagui/law_287219.html-了解详情
下设财务、审计委员会。上市公司要严格执行公开披露财务信息的制度。(六)改革企业劳动人事工资制度。1.取消企业管理人员的国家干部身份，打破不同所有制职工之间的身份 是一项艰巨、复杂、细致的重大改革任务，没有现成模式。要全面完成需要较长时间，不可能一蹴而就，必须通过试点，积累经验，创造条件，分期分批，稳步 ...
//www.110.com/fagui/law_211639.html-了解详情
。企业按照“面向社会、公开招收、全面考核、择优录用”的原则，根据生产经营需要，自主确定招工的时间、条件、方式和数量。企业招工结束后，应及时到当地劳动部门为新 机构等社会服务组织。第四十五条健全劳动争议仲裁制度，扩大仲裁受理范围，各级劳动仲裁委员会应当及时、妥善处理劳动争议，维护企业和职工的合法权益。第 ...
//www.110.com/fagui/law_42218.html-了解详情
企业从事生产性建设，可向一个或几个银行申请贷款，也可办理担保贷款或固定资产抵押贷款。企业从事生产性建设，需要向社会发行债券的，市人民银行会同有关部门 企业，逐步形成包括职业介绍、就业培训、生产自救和待业保险在内的社会化劳动就业服务体系。劳动部门要完善劳动争议仲裁制度，依法保护企业和职工的合法权益，扩大 ...
//www.110.com/fagui/law_277522.html-了解详情
市场所要求的年度报告的内容与本准则不同，应遵守报告内容从多不从少，报告编制时间从短不从长，报告要求从严不从宽的原则办理。如境内外年度报告内容有较 财务报表附注一般应包括以下几方面内容：一、公司的一般情况（公司可自行确定是否需要披露本项内容）主要简述公司的历史、行业性质、主要产品或提供的劳务、生产经营的 ...
//www.110.com/fagui/law_57590.html-了解详情
，自主决定招工的时间、条件、方式和数量，向劳动部门和政府主管部门备案。企业从所在城镇人口中招工的，不受城镇内行政区划的限制。企业需要从农村招工的， ）完善劳动就业服务体系，培训待业人员，帮助其就业； （八）健全劳动争议仲裁制度，及时妥善处理劳动纠纷，维护企业和职工的合法权益； （九）协调企业与其他单位 ...
//www.110.com/fagui/law_42352.html-了解详情
下列事项： （一）申请人、被申请人的名称或者姓名； （二）人民法院受理破产申请的时间； （三）申报债权的期限、地点和注意事项； （四）管理人的名称 的营业； （六）管理和处分债务人的财产； （七）代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序； （八）提议召开债权人会议； （九）人民法院认为管理人应当履行的 ...
//www.110.com/fagui/law_6390.html-了解详情
方式，可根据国家有关法规和实际情况确定，并按国家和民航局的有关要求办理申请和登记手续，承担民事责任。民航企业按照自愿、有偿的原则，可以兼并其它企业 劳动用工权民航企业根据生产经营需要，自行制定劳动用工计划。按照面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则，自主决定招工的时间、条件、方式和数量。企业的 ...
//www.110.com/fagui/law_91607.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务