经贸委、省人事厅、省劳动和社会保障厅《关于深化企业内部三项制度改革的实施意见)已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真遵照执行。青海省人民政府办公厅二○○ 进行了有益探索，取得了积极进展。许多企业全面推行了全员劳动合同制度，实行竞争上岗和聘用制，积极寻求适合本企业特点的工资分配制度，实行岗位技能工资等 ...
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和以防治职业病为主的卫生机构，可继续保留。关于促进中小企业改革和发展的实施意见根据省委六届八次全会通过的《中共云南省委关于贯彻〈中共中央关于国有企业改革 把实行劳动合同的规范化、动态化的管理和推行职工全员竞争上岗的聘用制作为配套措施，纳入劳动合同制度实施方案。五、继续加大企业人员能进能出的工作力度。除 ...
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有规定外，任何部门不得强制国有粮食企业接受人员。8、对企业现有职工实行竞争上岗、择优聘用的办法，调动干部职工的积极性(可以采取先全员解除劳动关系， 下岗职工基本生活保障向失业保险、城市居民最低生活保障并轨和促进再就业工作实施意见》(淮发[2001]44号)文件规定执行，享受下岗出中心人员的优惠政策。 ...
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计综合(2002)677号)精神，结合我省实际，现就国有粮食购销企业改革和发展提出以下实施意见。一、国有粮食购销企业改革的目标按照粮食购销市场化的要求，以减员增效和 、定岗、定员，采取公平、公开方式竞争上岗，对重新竞聘上岗的职工，通过签定劳动合同，建立新型劳动关系；三是企业在实施改革改制过程中，因不能 ...
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管理人员由厂长任免（聘任、解聘）。企业有权在本企业内部按照公开考核、竞争上岗、择优选用的原则，打破管理人员、技术人员、服务人员与工人的身份界限； 工资总额，取消工资以外的单项奖。企业的工资调整方案经企业职工代表大会审查通过后方能实施；企业的工资、奖金分配必须自觉接受劳动、财政、税务、审计等部门的监督和 ...
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定额基础上，企业可实行“在岗、试岗、待岗”制度，通过考试、考核，择优上岗，竞争上岗，实现劳动力的合理配置。离岗休养人员，根据本人申请由企业确定，其待遇 要求企业设置机构和配备相应条件的，企业有权向各级人民政府及其指定的《条例》实施和监督部门申诉、举报，一经查实，要追究有关部门、单位领导人和直接责任人的 ...
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。对于不具备兼并破产条件的大中型亏损企业，优先列入我省下岗分流、减员增效、实施再就业工程计划，通过减免部分银行利息，分流富余人员，使这些企业摆脱困境 管干部原则的前提下，积极探索通过市场配置企业经营者的方式，形成择优录用的竞争上岗机制。对于公司制企业，要严格按照《中华人民共和国公司法》办事，确保董事会 ...
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企业具体情况和岗位要求，可采用公开招考、民主选举、竞争上岗和市场招聘等方式。新任企业领导人员尽量通过竞争的方式产生，中小企业的领导人员逐步过渡到以聘任和 执行；监事会是依据有关规定设在公司内部、对公司国有资产营运和保值增值状况实施监督的机构，向省国资委及其办事机构报告工作；经理班子负责公司日常的资产 ...
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落实〈国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范（试行）〉的实施意见》已经自治区人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻落实。自治区人民政府办公厅 和竞争上岗的新机制。（二）分离企业办社会职能。“十五”期间，自治区国有大中型企业办中小学、医院等移交属地政府和社区统筹管理。支持自治区重点企业、实施 ...
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试岗、待岗、离岗”制度，并在做好定岗定员的基础上，通过考核，择优上岗、竞争上岗，在动态中实行劳动力的合理配置。2、企业对富余人员，可以采取 进行一次检查。执法检查工作，由法制局(办)会同经济委员会、经济体制改革委员会具体组织实施。监察机关应根据《中华人民共和国行政监察条例》的规定，加强对行政机关及其 ...
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