中层行政管理人员由厂长任免（聘任、解聘）。企业有权在本企业内部按照公开考核、竞争上岗、择优选用的原则，打破管理人员、技术人员、服务人员与工人的身份界限；可以从 ，以本办法为准。第三十五条本办法由自治区经委负责解释，并全同自治区有关部门组织实施。各地区、各部门按本办法制定实施措施。第三十六条本办法自发布 ...
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省委办公厅广东省人民政府办公厅１９９９年ＩＯ月２２日关于深化国有企业领导人员管理体制改革的实施办法根据党的有关政策规定和国家的有关法律法规，以及《中共广东省委关于 的方式产生，中小企业的领导人员逐步过渡到以聘任和公选为主，对采用竞聘方式上岗的，要严格按照确定标的、资质认定、治企方案、专家评议、党委研究 ...
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定额基础上，企业可实行“在岗、试岗、待岗”制度，通过考试、考核，择优上岗，竞争上岗，实现劳动力的合理配置。离岗休养人员，根据本人申请由企业确定，其待遇 组织实施。由省人民政府法制局、省监察厅等有关部门对本办法的执行实施监督检查。第三十条本办法自发布之日起施行。全省各级人民政府及其部门制定的有关规定，与 ...
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通过考核，择优上岗、竞争上岗，在动态中实行劳动力的合理配置。2、企业对富余人员，可以采取发展第三产业、厂内培训、提前退岗休养及其他办法安置。3、 一次检查。执法检查工作，由法制局(办)会同经济委员会、经济体制改革委员会具体组织实施。监察机关应根据《中华人民共和国行政监察条例》的规定，加强对行政机关及其 ...
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职代会组织企业职工采取推选、无记名投票等方法产生人选；至竞争上岗向全体职工公开企业领导职位空缺情况和参加竞争的资格条件，通过对参与竞争者进行笔试、演讲答辩 和任期考核，并按照“谁管理谁考核”的原则和企业领导人员管理权限，分别组织实施。考核内容要根据不同岗位有所侧重，重点考核工作业绩。考核结果要通过职工 ...
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：《全民所有制物资企业转换经营机制实施办法》中华人民共和国物资部国家经济体制改革委员会国务院经济贸易办公室一九九二年十二月二十六日全民所有制物资企业转换经营机制实施办法（一九九二年十二月二十六日物资部、国家体改委、国务院经贸办发布）为贯彻《全民所有制工业企业转换经营机制条例》（以下简称《条例》，深化 ...
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试点企业的经理必须按照《北京市实施期股激励试点国有企业经营者竞争上岗暂行办法》的规定，通过竞争上岗方式产生。董事长的考核办法另行制定。企业在进行期股 企业经营者任期经济责任审计按照《北京市国有及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行办法》办理。 六、期股激励试点的组织领导经营者期股激励是对经营者多种 ...
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经济效益，依据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》(以下简称《条例》)规定，结合民航实际，制定本实施办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条本 市场。支持、鼓励经营国际和地区航线的民航企业，积极进入国际市场和参与国际竞争。(二)将民航企业推向市场，让民航企业通过国内、国际生产资料市场、金融市场、 ...
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全民所有制工业企业转换经营机制条例》的规定，现发布《全民所有制物资企业转换经营机制实施办法》，请遵照执行。为贯彻《全民所有制工业企业转换经营机制条例》(以下简称 也可自谋职业。企业内的待业人员经培训合格的可重新上岗。3、企业有权按照“公开、竞争、择优”的原则，实行管理人员和专业技术人员聘任制、考核制。 ...
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经济体制改革委员会国务院经济贸易办公室一九九二年十二月二十六日 全民所有制物资企业转换经营机制实施办法（一九九二年十二月二十六日物资部、国家体改委、国务院经贸办发布）为贯彻《 不了的，实行内部待业、退出岗位休养或转岗培训，也可自谋职业。企业内的待业人员经培训合格的可重新上岗。３、企业有权按照“公开、 ...
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