生产力、社会平均收入水平、居民生活价格指数等因素测算制定。企业据此确定本企业工资增长的幅度和工资水平。（二）对完成了公司制改造，法人治理结构比较健全的企业 工作年限视为本单位工作年限。原企业因特殊情况需要与个别职工保留劳动关系的，应变更劳动合同并明确期限和相关内容。八、理顺劳动关系，促进市场就业机制的 ...
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企业国有资产统一处置，继续保留划拨方式使用；属于出让土地的，按照《国有土地使用权出让合同》约定的用途、剩余使用年限以及区位条件等因素评估作价纳入改制 60%，递增比例综合2005年前10年市统计局公布的全市职工平均工资的平均增长率确定。所计提的社保提留费用(含原已改制企业计提费用)作为安置资产必须由市 ...
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还不相适应，与市委、市政府确定的富民目标相比还有较大差距。建立工资集体协商制度，是促进企业建立正常的增资、分配机制的重要保障，有利于规范劳动关系主体 相关信息数据，并明确企业的利润与职工工资的增长幅度的关系，适时调整最低工资标准，为企业开展工资集体协商提供依据，依法审查集体合同和工资专项协议；劳动争议 ...
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均随企业的经济效益浮动，不再另提和增加各项工资额。第九条工资总额同经济效益挂钩浮动和含量系数的确定：（一）实行第六条（二）、（三）、（七）项 的企业，工资分配形式完全由租赁和承包经营者自行确定，并签入租赁承包合同。对不实行租赁承包办法的企业，可实行提成工资制。第二十六条集体所有制挂钩分配形式，除第二十 ...
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报告，由母公司组织考核。驻港澳及国外企业可以视需要吸收当地的优秀人才和适用的留学人员。 5．建立经营风险机制，实行合同制度。国有母公司与驻外人员应签订合同， 的工资标准按职级高低、责任轻重和贡献大小来确定，并由基本工资和效益工资两部分构成。驻港澳及国外企业的效益工资分配制度由本企业拟出，报母公司批准后 ...
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企业须按照《管理规定》第八条规定的工资水平，支付中方职工的工资。职工工资的增长，按照合营合同、章程的规定和企业的生产、经营状况，由董事会决定，不必 确保合营企业在招聘、雇佣、解雇、开除职工以及在确定本企业工资标准、工资形式、奖励与津贴制度、奖惩职工等方面的自主权。”为贯彻国发〔１９８３〕４５号文件，一 ...
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部门督促、检查计划完成情况及合同执行情况，协调生产经营中行业主管部门解决不了的问题；(2)经商行业主管部门，并经国家计委会签后，审批企业集团限额以上 的办法。具体规定和办法由国务院外事办公室制定。 十、试点企业集团的审批试点企业集团的确定，由核心企业提出申请，行业主管部门审查推荐，国家计委、国家体改委 ...
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下列财务事项必须报同级财政部门备案：(一)递延资产的构成项目及摊销计划；(二)对外投资计划及其相关的合同、章程；(三)固定资产折旧办法、年限和净残值 十四)转制过程中产权转让价格的确定；(十五)企业财务主管人员任命。第十六条亏损企业必须遵守以下规定：(一)不得自行增加工资；(二)不得购买小汽车；(三) ...
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原则，密切协作，统一对外。试点企业可以申请出口自己的产品，有权参与外贸部门同外商的谈判并附签合同。有条件的试点企业，经过国家有关部门批准，也可以直接 罚收滞纳金。发生亏损由企业自负，国家不予补贴，并酌情减发企业领导和职工的工资。（３）企业要逐步完善岗位责任制，健全全面质量管理、全面经济核算、全员培训的 ...
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向市政府报告，待市政府调整后，统一贯彻执行。第三条进一步完善各种形式的承包经营责任制，所有承包合同必须经上一级乡镇企业主管部门审查批准，履行法律手续后执行。第四 。乡（镇）企业办公室（委员会）的人员工资、福利和经费开支标准由各县（市）、区乡镇企业管理局（委员会）确定，并从企业上缴的管理费中由县（市）， ...
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