，现转发给你们，请认真贯彻执行。 二○一一年十一月二十五日 贵阳市其他事业单位实施绩效工资的实施办法根据《省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅省财政厅关于其他 办法执行，不再另行发放。（四）实施绩效工资后，各单位不得违反国家规定和省的规定自行发放任何津贴补贴或奖金，对违反政策规定的，坚决予以纠正 ...
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条为鼓励企业提高质量管理水平，引导企业树立科学发展观，实施“以质取胜”战略，追求卓越绩效，全面提升企业竞争力，依据《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国建筑法 ．企业具有良好的经营绩效，经营规模、利税、总资产贡献率居省内同行业前列，最近三年未发生亏损现象；4．企业具有良好的诚信记录和社会声誉， ...
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年薪=3基本年薪(考核分数-100)÷40如考核分数100分，则未完成年度考核指标，绩效年薪为0。第二十五条 企业法定代表人或首席国有(集体)产权代表基本年薪列入 重大不良影响或造成国有(集体)资产流失的，按规定追回或扣减已获取的绩效年薪、任期奖励和基本年薪，并由有关部门给予相应的行政处分；涉嫌犯罪的 ...
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市政府支付。(二)区县(自治县、市)企业，奖金按企业纳税渠道，分别由各区县(自治县、市)人民政府、经济技术开发区管委会、高新技术开发区管委会支付。 八、奖金分配原则(一)“重庆工业企业50强”企业和“重庆工业企业进步奖”企业的主要负责人，按不低于奖金总额40%的标准分配奖金，其他现职企业负责人的奖金 ...
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区县（自治县、市）人民政府、经济技术开发区管委会、高新技术开发区管委会支付。八、奖金分配原则（一）"重庆工业企业50强"企业和"重庆工业企业进步奖"企业的主要负责人 由企业自主决定。（三）"重庆工业企业50强"企业和"重庆工业企业进步奖"企业奖金的具体分配方案及分配实施结果，须报市工考办备案。九、配套 ...
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创新倍增计划，着力培育一批在科技自主创新、发展经营模式创新、节能减排等各领域绩效显著、引领带动作用明显的创业创新示范企业（以下简称“两创示范企业”），加速全市 宁海县和象山县的项目，市财政与县（市、区）财政以7∶3的比例分担奖金。奖励资金用于企业创业创新活动。（三）实行跟踪管理制度。示范企业有效期为3 ...
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。3．职工年人均收入：按年末职工总人数计算，工资、政策补贴、福利、奖金等各项收入总和的平均数。4．技术中心高中级人才流入约等于流出：指流入 主导产品中的比重档次 大 一般 不大分值 2.5 2 1 2.5 表三、工作绩效 表3-1二级指标 权重(分) 三级指标 权重(分) 企业状况1、当年完成新产品、 ...
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条件5、技术中心市场分析能力6、超前研究开发能力7、自主研究开发能力(三)工作绩效1、完成新产品、新技术研究开发项目数2、授权专利数3、新产品销售率4 支出。3、职工年人均收入：按年末职工总人数计算，工资、政策补贴、福利、奖金等各项收入总和的平均数。4、技术中心高中级人才流入约等于流出：指流入与流出 ...
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进行专项培训。 第五章评审标准 第十一条吉林省质量管理奖评审采用《卓越绩效评价准则》国家标准，该标准也作为申请吉林省质量管理奖企业自我评价的依据;吉林省质量 人事厅和省质监局提交省政府审批并予以表彰，对获得吉林省质量管理奖的企业颁发奖金、奖牌和证书，对吉林省质量管理先进企业颁发奖牌和证书。 第八章评审 ...
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和管理、技术骨干一定的股权或名义股权。对发展战略明确、法人治理结构完善、绩效考核内部控制制度健全、经营稳健的竞争性大中型企业，实行增量资产奖励股权，可按超 减亏的企业，可按超考核目标减亏额的10-40%计提奖金，奖励给企业经营者和管理、技术骨干，奖金采用延期支付方式，原则上3年后支付。建立发明技术奖励 ...
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