，现转发给你们，请认真贯彻执行。 二○一一年十一月二十五日 贵阳市其他事业单位实施绩效工资的实施办法根据《省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅省财政厅关于其他 省财政厅备案后实施。（二）市级主管部门根据本实施办法，要研究制定本行业绩效考核分配实施意见，报市人社局、市财政局备案，并加强对本行业绩效 ...
//www.110.com/fagui/law_388621.html-了解详情
，中国长城资产管理公司，中国东方资产管理公司，中国信达资产管理公司：《金融资产管理公司不良资产处置考核办法(试行)》已经国务院批准，现印发给你们，请严格遵照执行，切实建立有效的绩效考核制度和激励约束机制。执行中有什么问题，请及时函告我部。为促进金融资产管理公司积极有效 ...
//www.110.com/fagui/law_121819.html-了解详情
给你们，请遵照执行。二00七年八月二十二日黄石市国资委出资企业负责人经营业绩考核暂行办法第一章总则第一条为了切实履行企业国有资产出资人职责，维护所有者权益， 结果为A级和B级的企业负责人，按期兑现全部延期绩效薪金。根据考核结果和中长期激励条件给予相应的中长期激励。中长期激励的具体办法由市国资委另行制定 ...
//www.110.com/fagui/law_294381.html-了解详情
中长期激励。第二十一条企业负责人年度薪酬分为基薪和绩效年薪两个部分，其中绩效年薪与年度考核结果挂钩。企业负责人基薪的计算办法和标准另行制定 和国有控股公司党委(党组)书记、副书记、常委(党组成员)、纪委书记(纪检组长)的考核及其奖惩依照本办法执行。第三十条自治区国资委履行出资人职责的参股企业和基本建设 ...
//www.110.com/fagui/law_214782.html-了解详情
或者其授权代表与企业负责人签订经营业绩责任书的方式进行。第五条 企业负责人经营业绩考核工作应当遵循以下原则：(一)按照国有资产保值增值以及资本收益最大化和可持续发展的 ，绩效年薪在1．5到2倍基本年薪之间；当考核结果为A级时，绩效年薪按“基本年薪×[2＋(考核分数－A级起点分数)／(A级封顶分数－A级 ...
//www.110.com/fagui/law_210164.html-了解详情
其授权代表与企业负责人签订经营业绩责任书的方式进行。第五条企业负责人经营业绩考核工作应当遵循以下原则：(一)按照国有资产保值增值以及资本收益最大化和可持续发展的 年薪在1.5倍基薪到2倍基薪之间；当考核结果为A级时，绩效年薪按“基薪×[2+(考核分数-A级起点分数)/(A级封顶分数-A级起点分数)]” ...
//www.110.com/fagui/law_65166.html-了解详情
不含少数股东权益。平均净资产=(期初净资产+期末净资产)÷23．盈余现金保障倍数，是指考核当期经营现金净流量与净利润的比率，计算公式为：盈余现金保障倍数=经营活动产生的 国有资产流失的，除由有关部门依纪依法处理外，当年的考核结果视为E级，扣发延期绩效年薪；情节严重的，给予纪律处分；涉嫌犯罪的，移送司法 ...
//www.110.com/fagui/law_210968.html-了解详情
，且薪酬委员会制度健全，议事规则完善，运行规范；（三）内部控制制度和绩效考核体系健全，基础管理制度规范，建立了符合市场经济和现代企业制度要求的劳动用工 （控股公司）的负责人，其股权激励计划的实施应符合《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》或相应国有资产监管机构或部门的有关规定。关联法规：国务院部委规章 ...
//www.110.com/fagui/law_197743.html-了解详情
任务和目标明确；(二)与省政府国资委签订《经营业绩责任书》，或按有关考核办法下达了绩效考核目标；(三)法人治理结构比较健全，进行了劳动、人事、分配制度 材料，应包括以下内容：(一)薪酬方案。包括基薪确定、薪酬结算方案(含绩效薪金方案)；(二)企业基本情况说明。包括企业法人治理结构概况，年度生产经营概况 ...
//www.110.com/fagui/law_110842.html-了解详情
或首席国有(集体)产权代表基本年薪列入企业工资总额，计入成本，按月支付。绩效年薪根据考核结果，由企业一次性从清算年份工资总额中提取，计入成本，其中60% 不超过相应职务企业负责人的80%计发。企业新增(减少)的负责人按照实际任职月数考核计算。在权属企业兼职的企业负责人不得在权属企业领取薪酬。第二十八条 ...
//www.110.com/fagui/law_138769.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务